品牌標志在信息化時代具有強大的力量，路易·威登的“LV”、法拉利騰起的駿馬、肯德基爺爺，這些logo早已深入人心，一眼望去，這些圖像顯示的不僅僅是一個產品的標示，而是折射出一個企業由內至外的文化及品牌戰略。學術一點說，就是VI(企業視覺識別系統)，對內可以加強員工對企業的認同感，深化群體歸屬感，增強企業凝...

4月伊始溫州市交通工程試驗檢測有限公司與一覽英才網旗下檢測英才網簽約招聘合作，這標志著一覽檢測英才網在溫州地區的服務和這個求職招聘平臺再一次得到了認可！ 溫州市交通工程試驗檢測有限公司(溫州市交通工程質量監督局試驗檢測中心)前身為溫州市交通工程質量監督站檢驗室，成立于1997年9月，1998年7月通過省交通廳...

流動背景分析 　　一：雖然宏觀調控使房地產增長減速，但房地產仍處于高速增長階段，對人才需求增長幅度較大。　二：房地產是新興行業，真正符合房地產企業需要的中高級人才需要5-10年的培養初級人才也需要2-3年的培養。三：有經驗、符合房地產企業要求的的房地產人才總量增長幅度有限，跟不上需求增長速度。

7月1日，一覽作為綜合性的人力資源服務平臺全新上線，其子品牌一覽文庫成為國內首個以行業細分的專業網絡文檔交流平臺，涵蓋了各行專業資料屬性分類，同樣延續一覽英才網行業細分的特色優勢，各大行業、各類職位的從業人員都可以在這個文檔交流平臺中快捷地獲取與分享行業知識和經驗。

近日，一條有關“白領新標準”的微博，成為網絡熱門話題。按照這一標準，能夠稱得上白領的，不僅要月薪2萬元以上的收入標準，還要有房有車有閑有品，有獨特的娛樂方式，有鐘愛的時尚品牌，眾多網友表示自己又拖后腿（據《廣州日報》5月1日報道）。 近年來，在物價與房價高企的背景下，不知不覺間“白領”一詞被調侃為...

7月1日，是中國建黨92周年的日子，是2013年下半部分的第一天，一覽選擇在這一天開啟全新歷程，發布新IV系統的運行，宣布新產品的上線，深深寓意了這一天的繼承，也象征著這一天的新生。 　　下午2點，深圳花樣年美年廣場一覽公司會議室中，70余名一覽員工代表整齊坐在會場，大家既

人士指出，新法有利于規范勞務派遣亂象，但要實現同工同酬，在實際中操作起來很難，具體的效果還需要觀望。 ７月１日新修訂的《勞動合同法》正式開始實施。新法最大的亮點，就是明確規定了勞務派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利。對此，很多人滿心期待，但也有分析人士指出，新法有利于規范勞務派遣亂象...

失業已有4個月，廣州市一家荷蘭公司的前員工林晟，心情也經歷了一番過山車般的變化，盡管他每天都在瀏覽招聘網站，但是如今卻發現就業前景渺茫。 “如果一個月后還找不到合適的工作，你會愿意降低薪水要求嗎？”面對《第一財經日報》記者的提問，林晟猶疑地回答道：“很難說。”

近日，南方都市報與廣東省工業合作協會在深圳舉辦“粵商品牌的智造之路”沙龍，部分剛獲得“廣東省全國名牌”企業的高管與業界探討品牌企業的策略和“智造”路徑。 　　記者了解到，在主題沙龍中，本土企業集中關注如何整合營銷渠道、政府資源、媒體資源，如何通過客戶消費觀念導入、消費習慣的數據庫分析等進行高端營...

員工背景調查在歐美國家比較盛行，在美國請一個保姆都要對其進行背景調查。近幾年，隨著“學歷門”、“造假門”等現象的發生，員工背景調查逐漸在中國流行起來。員工背景調查，簡單的說，就是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷信息的真實性的行為和過程。那員工背景調查對于企業招聘究竟有什么...

3月29日， 首屆中國貴州人才博覽會專家論壇在貴陽國際會展中心舉辦。 　　一覽英才網副總裁冷明應邀參與本屆人才博覽會高峰論壇并做了“構建貴州雇主品牌，引進全球高端人才”主題演講。冷明闡述了構建地方雇主品牌的必要性和可行性。企業組織三要素資金、客戶、員工，優質企業組織不缺資金，不缺客戶，不缺通用人才，...

曾幾何時工作不快，才知認真把握現在；一覽英才專業比賽，行業網站值得信賴。作為企業與人才中間的橋梁，招聘行業肩上的擔子相當沉重，人才的信賴，企業的期待都是他們關心的對象，三、四月份，招聘求職的高峰期火熱來襲，平臺的選擇更為關鍵。

2013年3月22日，《福布斯》中文版在江蘇昆山舉辦“中國潛力企業投資論壇”，同時向中國最優秀的高成長企業及私募股權和創業投資（PE/VC）機構和個人頒獎。“2013福布斯中國最佳潛力企業”、“2012福布斯中國最佳創業投資人”，“2012福布斯中國最佳創業投資機構”及“2012中國最佳PE投資機構”頒獎典禮同日舉行。...

3月19日下午，由國家人社部人力資源市場司副司長余興安、廣東省人社廳副巡視員陳斯毅等組成的調研組來到深圳調研人力資源工作開展情況。會議由深圳人社局李小梅副處長主持，深圳市人力資源服務協會、一覽英才網、深勞人力、中南人力等14家深圳人力資源服務機構，向調研組匯報了深圳人力資源工作的開展情況，并陳述了工作...

2013的招聘高峰已然到來，人們在忙碌找工作找人才中已經沒有時間去回首，去感慨了。據各大知名媒體播報中國2013年應屆畢業生的大軍已經突破630萬，2012年人才綜合流動指數出現下降4.7%，中高端人才的求職指數下降12.9%，企業招聘綜合指數下降5.8%，成千上萬的中國好人才守候著新的機會的到來。