8月6日上午9時，一場高新技術企業專場招聘會在南寧市人才市場新址（科園大道東五路6號）舉行。當日，有74家用人單位進場招聘，為求職者提供了3000多個就業崗位。但據主辦方透露，截至當日13時招聘會結束，進場人數僅2000人次。

    據了解，此次招聘會與前幾場有著較大不同：參會單位以高新區轄區內的高新技術密集型生產企業為主，涵蓋了計算機軟件開發、汽車制造、機電設備、電氣、化妝品、飲料、農業生產資料方面的企業。

    8月6日8時15分，記者來到南寧市人才市場新址，離招聘會開場還有45分鐘，已有數名求職者在會場外耐心等待。

    “你覺得這單位怎么樣，聽說待遇還可以哦。”一名求職者指著宣傳海報征求朋友的意見。記者從兩名求職者的對話中了解到，其中一求職者曾在東莞某電子生產廠家工作過，因長年在外不便照顧年邁的父母，便辭職回區內求職。

    9時整，求職人員來到5樓的招聘大廳，大屏幕滾動著招聘信息。

    “我是才畢業的，你們會不會考慮要呢？”求職者小陳來到廣西瑞聲信息技術有限公司展位前問道。幾經交談，該公司負責招聘的譚女士認為小陳還不具備網絡工程師這一崗位的要求。之后，譚女士向小陳介紹，公司是“高校畢業生見習基地”，小陳可以來見習數月，每月可領取500元的補貼，如果見習合格，可簽正式聘用合同，見習過程中如果找到別的工作，可隨時離開見習基地。

    譚女士還告訴記者，雖然求職者眾多，但用人單位的要求及所開的報酬和求職者的自身能力及期望值還存在一定的距離。比如，有的求職者剛從學校畢業，沒有太多實踐經驗，卻期望獲得職位和待遇都較高的崗位。

    記者看到，有些稍有名氣的企業展位前排起了長龍。可口可樂（廣西）飲料有限公司的兩名招聘專員忙得不亦樂乎。“您好，我是今年畢業于南寧××職業學院會計專業的學生，有豐富的實習經驗，相信能勝任出納這個崗位。”南寧人小雷信心滿滿地對招聘專員說。記者了解到，聽說當天招聘會上有較多本地高新技術企業，小雷前兩天趕緊用銅版紙打印了幾份精美簡歷，希望在這次招聘會上能找到合適的工作。

    據了解，相關單位的語言工程師、信息處理操作員、JAVA項目經理等職位對求職者要求較高，不但要精通計算機語言，還對英語和泰語水平作出了要求。不少在廣東同類行業打拼了兩三年的桂籍求職者對這類崗位有較大興趣。

    據南寧市人才市場統計數據顯示，截至當日13時招聘會結束，進場人數只有2000人次。南寧市人才市場相關負責人介紹，近期還將組織多場招聘會，其中8月13日的2010年第九屆畢業生專場招聘會，是針對應屆畢業生而舉辦的。
 

    廣西英才網職業生涯顧問陳老師談到，對于這樣的情況是可以理解的，由于現在越來越多的人選擇網絡招聘渠道，特別作為21世紀的新型人才，伴隨著網絡發展的一代人，對網絡的使用越來越普及。特別又是在這樣的十分炎熱的夏季，再使用傳統招聘渠道中去找工作的人越來越少，導致企業人員無法招聘到位，而人才也不能真正與有急需的企業得到溝通。

 

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