縱觀2010年，全國電梯行業的發展取得了飛躍性的進展，尤其是年底一張超過億元的訂單，使電梯銷售、維保、生產企業都綻放光芒。但是電梯行業“硬件”的快速發展讓我們的企業應該更加關注我們的“軟件”――人才。

    據統計2010年電梯行業總體人員缺口超過100W，其中維保類企業的人才缺口占到80%以上。現在春節假期已經結束，又是各個企業的招聘期，人才市場、招聘網站蜂擁而至的招聘企業面對的是什么呢？寥寥無幾的求職人員！針對這種情況一覽英才網旗下電梯英才網為您支招解決您的“用工荒”。

一、合理的宣傳途徑

許多人才加入到企業的主要原因，是因為該公司的知名度和在行業的主導地位，所以我們電梯類企業應該多在行業類網站中多做自己的宣傳。同時樹立自己企業的標桿人物，個人魅力還是能影響很多人的。

二、提供個人培訓和職業發展機會

許多公司在招聘人才的過程中，都要求有多年的行業經驗，但是我們可以清楚的看到電梯行業人才的增長是極其緩慢的，所以提供個人培訓和職業發展機會能在一定的成都上解決人員不足問題。比如維保類企業可以選擇一些有機械維修經驗的工廠普工加以培訓，相信他們能很快上手的。

三、招聘途徑多樣化

很多企業覺得去人才市場省錢、省力這是對公司的不負責任。就生產類企業而言一些機械、電氣方面的人才，可以通過獵頭、招聘網站得到很好的效果，然而招聘會收效卻不會很好。

四、合理薪酬

    薪酬待遇是每個人都必須考慮的事情，一個公司不能給員工很好的薪酬待遇，往往會在本地甚至全國的行業圈中都難有作為。尤其我國電梯行業的薪酬水平遠低于其他各國相應水平，致使越來越多的人才走出國門，而不選擇國內企業。所以合適的薪酬會讓你留住更多的人才！

總之，人才是企業生存的根本若是要想從上解決招聘難，要多方面齊力下手，不然人才只會離您的公司越來越遠。

 

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