在受全球經(jīng)濟(jì)形式的大背景影響下，出口利潤(rùn)率的下降，促使了一批企業(yè)紛紛搶占國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，這原本依托國(guó)內(nèi)市場(chǎng)為主的中小型企業(yè)帶了一定的壓力；因?yàn)橥瑯拥膬r(jià)格，質(zhì)量卻是出口標(biāo)準(zhǔn)，也因此對(duì)原本定位銷售國(guó)內(nèi)的齒輪減速機(jī)企業(yè)對(duì)自已的產(chǎn)品質(zhì)量有了更高的要求。促使大多數(shù)企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀研發(fā)人才，國(guó)內(nèi)減速機(jī)在齒輪工藝方面有了迅猛的發(fā)展。
    齒輪英才網(wǎng)資深顧問(wèn)與南京金鑫傳動(dòng)設(shè)備有限公司人力資源處張春鳳接觸了解到: 為了真正實(shí)現(xiàn)“員企共贏”的戰(zhàn)略目標(biāo)，公司實(shí)行富有競(jìng)爭(zhēng)力的績(jī)效薪酬制度，不斷的上調(diào)、提高員工薪資等各項(xiàng)福利待遇。在溧水本地的企業(yè)中，公司員工的薪資始終處于中等以上水平。2011年更被定為公司的“人才培養(yǎng)年、質(zhì)量提升年”。目前已與江蘇大學(xué)共同建立了“企業(yè)研究生工作站”，以期共同培養(yǎng)更多的實(shí)用型人才。
    2012年在兩會(huì)勝利召開(kāi)后，企業(yè)對(duì)對(duì)國(guó)家政策不再持觀望態(tài)度，政策的明朗。大多企業(yè)紛紛看好市場(chǎng)前景，擴(kuò)大內(nèi)需、提高質(zhì)量是我們必須要經(jīng)歷的過(guò)程，齒輪英才網(wǎng)專家說(shuō)企業(yè)的發(fā)展的根源在人才隊(duì)伍的建設(shè)，我們只有不但的提升企業(yè)自身形象，吸納和培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，研發(fā)出質(zhì)量更好，更優(yōu)的產(chǎn)品；企業(yè)才能屹立不倒。

 

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