2012年，煤炭英才網(wǎng)結(jié)合網(wǎng)站實(shí)際情況，推行每周一題、每周一考的培訓(xùn)體系，增強(qiáng)了招聘顧問的服務(wù)意識及服務(wù)水平。
    為確保給廣大企業(yè)用戶、個(gè)人用戶提供高質(zhì)高效周到的服務(wù)開展了每周一題的培訓(xùn)活動，極大的提高了招聘顧問的服務(wù)水平、掌握行業(yè)知識、人力資源等知識的熱情，增強(qiáng)了招聘顧問自我提升意識，使得“用心專注、服務(wù)專業(yè)”進(jìn)一步落到實(shí)處。為促進(jìn)整個(gè)煤炭行業(yè)的人力資源合理流動起到了積極的促進(jìn)作用。
　　據(jù)網(wǎng)站負(fù)責(zé)人介紹，每周一題、每周一考的培訓(xùn)體系將繼續(xù)開展下去，目前進(jìn)行的培訓(xùn)和考核，具體培訓(xùn)考核內(nèi)容為：服務(wù)意識、服務(wù)水平、行業(yè)知識、人資源知識等，旨在讓每位招聘顧問都能掌握產(chǎn)品知識的基礎(chǔ)上做到招聘指導(dǎo)的作用，最終成為專家級顧問，從而從工作崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用，協(xié)助企業(yè)、人才的雙向選擇，最終實(shí)際網(wǎng)站、人才、企業(yè)的三贏。

 

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