不管專業(yè)還是兼做人事招聘的朋友或多或少都會(huì)感覺(jué)招到一個(gè)適合的人不是一件容易的事情，垃圾簡(jiǎn)歷、不符合工作要求的簡(jiǎn)歷看的頭疼，好不容易看到一封感興趣的簡(jiǎn)歷，充滿期待通知對(duì)方結(jié)果“如意郎君”卻不參加面試…
    一覽旗下液壓英才網(wǎng)職場(chǎng)專家液壓李工分享其實(shí)招人和“談朋友”是一個(gè)道理，“自我介紹”很重要！
    一覽旗下液壓英才網(wǎng)職場(chǎng)專家液壓李工認(rèn)為一個(gè)完美的招聘信息分為三個(gè)部分：公司介紹、職位信息、電話地址等附帶信息；三點(diǎn)缺一不可且相互關(guān)聯(lián)！
    第一、公司簡(jiǎn)介部分；
    很多人事朋友喜歡把公司網(wǎng)站上的公司介紹放到招聘來(lái)用，這點(diǎn)是有失考慮的，求職者不是顧客也不是供應(yīng)商，要想招聘到本行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才，必須要把公司在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的地位直接或間接的闡述清楚，也就是核心競(jìng)爭(zhēng)力；如果公司尚小或初建，那么就要將公司發(fā)展的方向描繪清楚，這點(diǎn)必須經(jīng)過(guò)人事招聘與老板之間的磋商，老板必須對(duì)自己公司要有清晰的定位與認(rèn)識(shí)；有“險(xiǎn)與金”的必須說(shuō)清楚，餐飲補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼是求職者節(jié)約生活成本的必然考慮。說(shuō)到底：實(shí)事求是把公司情況說(shuō)清楚并能讓求職感覺(jué)到“安全感”、“歸宿感”、“期待感”才是一個(gè)好的公司簡(jiǎn)介！
    第二、職位信息部分
    最重要的一點(diǎn)是一定要寫正確“崗位名稱”，每個(gè)崗位都有自己的大眾化崗位名稱，即便是“儲(chǔ)備干部”也是分部門分崗位的，因?yàn)闆](méi)有任何一個(gè)求職者會(huì)以“儲(chǔ)備干部”為關(guān)鍵詞搜索招聘信息，比如“軟件工程師”的儲(chǔ)備人才就可以用“軟件工程師（儲(chǔ)干）”來(lái)做為崗位名稱；在寫職位信息的描述之前，要先大概想一下本公司對(duì)這個(gè)崗位的要求是什么，然后是公司的目標(biāo)人才目前的格局，此類人才一般的要求是什么，分布在哪些公司，是否有語(yǔ)言、學(xué)歷或者從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的門檻等。求職者跳槽的想法無(wú)非三點(diǎn)：更高的薪水、晉升管理、公司的知名度！很多朋友都會(huì)發(fā)現(xiàn)部分職位存在難招現(xiàn)象，這種情況下就需要人事招聘對(duì)崗位有更深的挖掘了！
    尊重對(duì)方是“談朋友”的首要，那么請(qǐng)相信，尊重人才也是公司納賢的首要。“歡迎有意本崗位的朋友在簡(jiǎn)歷中附帶上薪資要求，如果您符合我們的要求，我們將最快通知您面試”對(duì)招聘有很大幫助！
第三、附帶信息部分
    沒(méi)必要留公司電話的最好不留，免得受到打擾，稱謂可以寫成“人力資源部”或“人事部”，但是如果公司地理位置很好那最好還是要寫上具體地址的，因?yàn)楝F(xiàn)在有相當(dāng)一部分的求職者把公司是否方便上班作為一個(gè)重要的依據(jù)，有些人事朋友把到公司的公交與地鐵都寫清楚取得了較好的效果！不到萬(wàn)不得已不要留手機(jī)號(hào)！
    第四、通知面試也需要好好把握，通知完之后最好給求職者說(shuō)清楚，我們會(huì)給你發(fā)郵件說(shuō)清楚面試的時(shí)間與地點(diǎn)，當(dāng)然有些公司是短信通知的，這樣可以加強(qiáng)求職者的好感，也能爭(zhēng)取到更多的人才！

 

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