一覽英才網旗下飼料英才網訊：日前，一場針對開發區及三資企業的專場招聘會在江蘇省人力資源市場舉行，這是江蘇省行業協會招聘同盟為緩解企業招工難而搭建的供需對接平臺。然而，“既解決招工難又解決就業難”的好意卻被應聘者“放了鴿子”。前來應聘的人并未幾，招聘現場冷清，大部門企業都表示招聘情況很不樂觀，一個上午只收到寥寥幾份簡歷，有的甚至一份都沒收到。

　　“來的人本來就少，而符合我們要求的人就更少了。”安佑（中國）動物營養研發有限公司人事部陳小姐表示，本認為專場招聘會能吸引更多專業人才，因此將技術性崗位作為主打，而像文員、行政等崗位都沒有掛出來，卻沒想到總共才收到兩份簡歷，而且從人才結構看，主要仍是以低級人才為主。

　　無獨占偶，上個月在南京舉行的服務外包專場招聘會也泛起了“招聘的人比應聘的人還多”的局面。作為主流招聘手段的現場招聘，如今為何頻頻遭受冷場？滿納韓宏電子科技(南京)有限公司的人事部長張小剛道出其中主要緣由：招聘會現場崗位良莠不齊，高層次人才很難通過這種方式找到心儀的崗位，所以一般都是在網上應聘居多。大部門招聘單位也都紛紛表示，即使現在有良多“專場”，但將企業分類招聘的效果依然不如“網羅”人才來得好。良多企業坦言，公司的高層次人才也都是通過獵頭或網絡招聘的。

　　現場招聘會受到時間、地點、規模等因素的制約，往往效率低下，良多人到了現場只能走馬觀花般粗粗看過去。而目前，前程無憂、中華英才、智聯招聘、一覽英才網等大型人才招聘求職網站，給應聘者提供了一個廣闊的信息平臺。前來應聘的周力濤告訴記者，網上擁有大量的企業和職位信息，而且招聘信息分類清楚、針對性強，搜索簡易，不像招聘現場那樣讓人目�？潄y，尤其是對于IT或高科技行業來說，通過互聯網招聘求職已經成為最主要的途徑。

　　據業內人士先容，有抽樣調查顯示，90%以上的被調查者選擇在網上送達求職簡歷，而且絕大部門求職者在參加現場招聘會前都會在網上對職位進行查詢和簡歷送達。而求職信息在網上送達后無形當中又形成了一個人才貯備的數據庫，便利了招聘單位選擇自己需要的人才類型。網絡招聘讓供需雙方都有了更多、更有針對性地選擇。因此，從幾年前“以現場招聘為主、網絡招聘為輔”的模式，已經靜靜地轉變為“以網絡招聘為主、現場招聘為輔”。