伴隨著“年末清倉”，各大家紡公司進入了銷售高峰期，而因為臨近年關，辭職和離職人員不斷增多，公司人員短缺現象逐漸加劇。據家紡英才網資深顧問鄭先生透露，近半個月家紡行業招聘需求增長兩倍，成為招聘熱門行業。不過，業內人士昨天向本網站記者透露，現在即使高薪也很難招到合適的人，為了招人要使出渾身解數。

    “中層能留住20%就不錯了”
    八千、一萬，甚至過萬元的月薪……近幾年，每到年根兒就打出高薪招聘的家紡行業，卻年年面臨招聘壓力。廣東某企業負責人爆料：“高薪不是問題，問題是高薪也難招到人才。”他解釋，一線導購員和銷售主管絕大多數是外地務工人員，“現在農村的扶持政策好，很多年輕人算一下在家打工或創業，也少賺不了多少錢，回去了就不愿再出來。而剛畢業的大學生來100個，最后能留下來的甚至不到10個人。”
    記者從網站查閱到，從普通導購員、中層管理人員，到總經理，家紡公司招聘的崗位極為豐富，月薪也從1500元到20000元不等。除一線導購員以外，中高層管理人才流失嚴重，“目前家紡公司的設計團隊和管理人員，能夠留住20%就很不錯了。”該人士透露，對于年底出現的家紡“招聘潮”，很大程度是企業們在實施來年人才計劃戰略，進行人員儲備。

    家紡公司不斷推出招聘新方式
    伴隨著離職人員的不斷增加，各家紡公司除了傳統的招聘會攤位招聘、網站網絡招聘、校園招聘外，廣東、江蘇、浙江、上海很多家紡公司都推出了“內部引薦”，用現金獎勵的方式，鼓勵員工將自己朋友圈內的同行業人員挖到自己公司，以期望更多優秀人才加盟！

    對于家紡企業面對的這種狀況，家紡英才網的資深顧問鄭先生給出以下建議：第一，要加強自身的建設，建立健全有效的晉升體系，使員工有清晰的職業規劃，把職業當成自己的事業來做；第二，培養優秀的企業文化，拓展各級之間的溝通方式，主動關心員工，增強員工的歸屬感，提高凝聚力；第三，嚴把“招聘關”，盡管企業對人才的需求數量大，但也要注重人才質量，以及和崗位的匹配度，招聘最合適的員工，也極力幫助員工在各自崗位上實現自我價值，達到企業與員工的共贏。

 

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