春節(jié)過后，隨著求職高峰的到來，招聘市場也迎來了跳槽高峰期。而春節(jié)過后歷來是中高端人才跳槽求職的高峰期，據(jù)一覽英才網(wǎng)旗下檢測英才網(wǎng)后臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計，節(jié)后發(fā)布的中高端職位量同比激增10%左右，新注冊或更新簡歷的人才同比激增200%左右，其中中高端人才注冊或更新占45%以上。
　  據(jù)檢測英才網(wǎng)職場專家方先生了解，在年后注冊或更新簡歷的人才，有超過六成均是準備跳槽的在職人士。其中，更有不少中高層管理人員加入到“跳槽大軍”中。
    業(yè)內(nèi)人士指出，隨著招工形勢的日益嚴峻，今年打算跳槽的職員似乎越來越多，但是不少的跳槽者持有觀望態(tài)度，沒有做自己職業(yè)規(guī)劃。一些招聘企業(yè)負責人也說出了自己的擔憂：“表面上看，一些有經(jīng)驗的優(yōu)秀求職者與我們達成了初步協(xié)議，但是他們在觀望中很有可能會流失，招聘情況仍然不樂觀。”
　　在檢測英才網(wǎng)的求職者的調(diào)查中，只有13%的中高端人才會主動進行職業(yè)規(guī)劃，而高達80%的中高端人才根本就沒有職業(yè)規(guī)劃的概念。有72%的中高端人才都是處于被動求職。一覽英才網(wǎng)旗下檢測英才網(wǎng)職場專家方先生分析，“中高端人才這種缺少職業(yè)規(guī)劃的狀況，會對其職業(yè)發(fā)展造成一定損失，特別是一旦遇到職業(yè)瓶頸時，就容易表現(xiàn)為茫然或者冒失，在選擇跳槽的時候就會持有觀望態(tài)度，一時不能決定下來。所以，提醒大家一定要關(guān)注職業(yè)發(fā)展，使自己的職業(yè)軌跡清晰化。”
 

 

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