作為金融領(lǐng)域中快速發(fā)展的細(xì)分行業(yè)，PE/VC從業(yè)人員都被披上了金領(lǐng)的光環(huán)，而由于競(jìng)爭(zhēng)激烈且有能力的從業(yè)人員仍很稀缺，人才流動(dòng)和挖角現(xiàn)象同樣成為PE/VC機(jī)構(gòu)最頭疼的問(wèn)題。從而也導(dǎo)致了行業(yè)從業(yè)人員的流失。
    但對(duì)于一覽英才網(wǎng)旗下的投資英才網(wǎng)無(wú)疑成為了投資行業(yè)人才的聚集地，也成為了投資公司的香餑餑。
    據(jù)了解， 投資英才網(wǎng)（http://pe.job1001.com）為一覽英才網(wǎng)招聘網(wǎng)站成員，是一家立足于為從事pe/vc、投資管理、信托、基金、投資咨詢(xún)/顧問(wèn)、上市公司投資部等投資類(lèi)企業(yè)提供招聘、求職 、培訓(xùn)和相關(guān)顧問(wèn)的網(wǎng)上人力資源綜合解決方案供應(yīng)商。產(chǎn)品項(xiàng)目包括網(wǎng)絡(luò)招聘、資質(zhì)升級(jí)、獵頭服務(wù)、薪酬調(diào)查、HR管理咨詢(xún)等服務(wù)。
    在廣大用戶(hù)的信賴(lài)與支持下，一覽投資英才網(wǎng)發(fā)展迅猛，目前已經(jīng)成為我國(guó)投資行業(yè)最優(yōu)秀、最權(quán)威的專(zhuān)業(yè)人力資源網(wǎng)站。截至2011年10月1日，已擁有將近15萬(wàn)份投資人才簡(jiǎn)歷，并為超過(guò)900家投資企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、高效的招聘服務(wù)，服務(wù)的客戶(hù)遍布行業(yè)內(nèi)的各個(gè)領(lǐng)域，包括：天使投資┆VC（即風(fēng)險(xiǎn)投資）┆PE（股權(quán)投資）┆資產(chǎn)管理┆信托┆貴金屬交易投資┆投資管理公司┆投資咨詢(xún)┆國(guó)內(nèi)上市公司。
　　事實(shí)上，人才流動(dòng)的最大的客觀原因是因?yàn)樾劫Y的浮動(dòng)。這種分為基本薪資和浮動(dòng)薪資的做法在國(guó)內(nèi)外都比較普遍。一般而言，基本薪資部分主要反映員工的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)，浮動(dòng)薪資則與員工的業(yè)績(jī)掛鉤，其中包括年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、項(xiàng)目收益分成、項(xiàng)目跟投收益及員工福利等。
    不久前，投資英才網(wǎng)就市場(chǎng)分析作出了行業(yè)的相關(guān)薪酬調(diào)查分析報(bào)告，進(jìn)一步鞏固了投資行業(yè)薪資的相關(guān)管理制度。
　　調(diào)查顯示，基本薪資在各種不同背景的機(jī)構(gòu)中存在普遍性的差異。在本土國(guó)資背景的PE/VC機(jī)構(gòu)，基本薪資占到了約六成，而本土民營(yíng)機(jī)構(gòu)中，這個(gè)比例不足五成，外資機(jī)構(gòu)人員薪酬有約四成為基本薪資。
　  因此，至少有三成的業(yè)內(nèi)相關(guān)人員認(rèn)為薪酬不合理是導(dǎo)致員工離職的最主要原因，其次是因?yàn)槲磥?lái)職業(yè)發(fā)展受到限制。由于公司平臺(tái)搭建不足和對(duì)企業(yè)文化不認(rèn)同而離職的人員占比相對(duì)較低。　
　　投資英才網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示要想更好的鞏固企業(yè)人才必須要制定出合理的職位薪酬報(bào)告，這樣的公司才能走的更長(zhǎng)遠(yuǎn)！

 

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