2012年3月份的時候山東省青島市某家企業為了尋找到合適的人才，在當地舉行了一場招聘會。隨著社會的不斷發展，人們的消費水平不斷的提升，現在家家戶戶基本上都用上了家電，以及空調等高科技產品。現在企業為了能在社會上占有一定的市場，開始在挖大量的高等人才到公司助陣。
    在2月26日上午8.30分的時候招聘會一開始，求職者就應門而入，人流很快涌向IT 金融行業 畢業于本市某高校的男生小嚴，他是學軟件的，去年秋天畢業后，就曾在江蘇的一家軟件公司工作，其間還曾赴日本研修過一次，但由于種種原因，他覺得那個工作還是不適合自己，于是在年前回到老家大連繼續尋找工作。
    的確在山東這個占中國GDB排行第四的省份IT類企業還是蠻多的。但求職者也多，小嚴發現無論是自己的畢業學校的名氣還是學歷和經歷，都沒有太多的競爭力。在現場，來自本市的多家知名的IT企業的展臺前，都排起了長隊。
    與IT類企業如出一轍，一些房地產和空調公司等金融企業也很搶人眼球，“房地產的名氣和信譽度都比一般不知名的企業高唄！”但是招聘效果還是不怎么理想。
    盡管現場人氣旺盛，但開發區的一家企業招聘人員卻有些愁。整個上午，這個企業的招聘展臺前一直很少有人駐足。“一般人也不敢來，一般人我們也不敢用。 ”這位招聘人員說，他們的企業要招聘暖通人員，月薪7500元。但由于這類技術專業性極強，沒有真才實學，甚至連入門的操作都完成不了，“過去幾年，我們也招聘過，但到目前，該崗位仍缺人。 ”趙主管說，據了解，無論本市、本省還是東三省，都有許多高校和中專有相關專業，畢業生也并不少，可應聘者卻并不多。昨天一個上午只有少數幾個人留下了簡歷。“別說是7500元，如果真能做得起我們這活兒，一個月兩萬我們也干！招聘人員無奈地說。
    一周以后我來到這家當時招聘比較困難的公司里，看到了趙主管。完全和當時有很大的差別�，F在人也非�；钴S了不想當時那么的焦急，我半開玩笑的說，怎么最近有喜事啊?笑的那么開心，然后她把事情的經過和結果都告訴我了。
    原來是這樣。當她在萬分焦急不知道通過什么渠道招聘人才的時候，而且公司最近有接到了一個新項目。和她從小一起長大的朋友給她介紹了一個網站招聘——暖通英才網。剛開始的時候趙主管對這家公司還是不怎么信任，但是短短2天時間感覺到對方真的是一家專業的暖通行業招聘網站。我進去看了一下里面：網站95%的人才擁有暖通行業相關工作經驗和行業背景，51.5%具有中、高級職稱，市場和銷售類占21%，78%以上擁有三年以上工作經驗。呵呵這就是我們公司現在最想要的人才。
    所以在第三天我們就開始合作了，目前感覺效果還是很不錯的�，F在用了這個平臺了，每天的工作也非常輕松了，也不需要我每天去刷新和搜索簡歷了。這種招聘網站才是我們暖通行業HR最想要的網站。

 

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