-要實事求是，不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教導、獲得學歷、工作能力等方面的描寫。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業(yè)創(chuàng)造事實本相，將會影響求職者前途的發(fā)展。

    -要簡潔，不要臃腫要學會給簡歷“瘦身”。因為往往HR用于簡歷瀏覽的時間不會超過50秒鐘。若是寫得太長太詳細，可能會使HR認為求職者愛好拖泥帶水、不干脆利落。

    -要有賣點，不要胡子眉毛一把抓就像一個暢銷市場的產(chǎn)品一樣，簡歷要有吸引HR眼球的處所。最好在投簡歷之前仔細的看看應聘公司對該職位工作職責的描寫。要重點突出求職者的能力，換句話說就是求職者能干什么，強項是什么，其能力可以給未來的公司帶來什么樣的效益。

    即使求職者真的多才多藝，也不要將各種技藝統(tǒng)統(tǒng)羅列其中。這樣的簡歷不能很好的表明求職者在某個領域中有奇特的優(yōu)勢，反而會使HR認為求職者只是個“博愛”的人罷了。

    面試寶典：做好籌備“倒面試”

    在求職者看來，面試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動，疏忽了面試的另一層意義———你也有挑選、審視用人單位的權利。如何避免擇業(yè)的盲目性和擇業(yè)過程的簡略化呢？

    在面試之前你除了要做好被面試的各項籌備外，同時應當做好“倒面試”(應聘者反過來面試招聘單位)的充分籌備，一個簡略的口訣就是；一選、二聽、三看、四問。

    一選：就是在面試之前，先斷定與自己意向相符可能性也最大的幾家單位，認真篩選，設計好自己面試時可咨詢的問題。

    二聽：仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的地位和已擁有的實力，以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展遠景。

    三看：利用一切機會到招聘單位去看看，以證實他們的實際情況與對外宣傳是否一致。訪問過程中，要特別留心這個處所人與人之間關系是否融洽。

    四問：如果可能，以非應聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)懂得本單位的真實情況，比如你最關心的幾個問題，待遇、福利以及個人發(fā)展空間。

 

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