微博招聘是一種新的招聘模式，相對于現(xiàn)場人才招聘、招聘網(wǎng)人才招聘而言，有一定的局限性。例如微博發(fā)信息有140字的限制，不能太詳細地描述招聘職位。同時，玩微博需要智能手機+時間，所以微博招聘的受眾有限，基層普工的招聘很難用到。
　　在一個人人都在織“圍脖”的時代，企業(yè)、求職者對微博的應(yīng)用越來越多，目前有多個機構(gòu)推出了以微博為媒介的招聘，但微博的招聘人氣并不旺。市政英才網(wǎng)運營總監(jiān)表示，一方面微博的字數(shù)有限制，另一方面是微博的受眾有限，微博招聘暫未成氣候。
　　“微博招聘是零門檻，誰想發(fā)信息都可以，信息到底是真是假，需要求職者去求證”，某單位上班的陳小姐表示，她自己曾嘗試微博找工作，但是現(xiàn)在騙術(shù)無所不在，招聘信息的真假難辨，求證耗時又耗力。此外，直接在微博上與招聘單位互動，又有點貿(mào)然，再加上字數(shù)有限，擔(dān)心溝通不夠順暢，還是直接去到現(xiàn)場招聘會更實在。
　　市政英才網(wǎng)運營總監(jiān)薛先生表示，微博招聘是一種新的招聘模式，相對于現(xiàn)場人才招聘、招聘網(wǎng)人才招聘而言，有一定的局限性。例如微博發(fā)信息有140字的限制，不能太詳細地描述招聘職位。同時，玩微博需要智能手機+時間，所以微博招聘的受眾有限，基層普工的招聘很難用到。所以，公司或企業(yè)招聘普工，還是會選擇去到現(xiàn)場招聘會。微博的傳播方式雖然看起來很快，但很多求職者只是隨意看看，招聘者和求職者通過微博互動的情況少之又少。

 

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