隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的日益增長(zhǎng)，全國(guó)各個(gè)地區(qū)各個(gè)行業(yè)的新興企業(yè)如春筍般的一個(gè)接的一個(gè)冒出，現(xiàn)在人才的求職量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如企業(yè)的招工量。
    緊固件企業(yè)的“用工荒”從08年就已經(jīng)開(kāi)始了，我國(guó)一直是緊固件的出產(chǎn)大國(guó)，全國(guó)緊固件的大小企業(yè)超過(guò)萬(wàn)家，基本上沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)出現(xiàn)人員飽和的現(xiàn)象。
    近日，經(jīng)緊固件英才網(wǎng)的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)大型緊固件企業(yè)受“用工荒”的影響并不嚴(yán)重，真正受“用工荒”困擾的是中小企業(yè)和內(nèi)地企業(yè)，通過(guò)和《河北明邁特貿(mào)易有限公司》人力資源部的負(fù)責(zé)人詳談，了解到，內(nèi)地的緊固件企業(yè)招聘相當(dāng)?shù)睦щy，大多數(shù)企業(yè)都考慮招收應(yīng)屆畢業(yè)生去培養(yǎng)，想招行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才則無(wú)法和珠三角、長(zhǎng)江三角等地的企業(yè)去競(jìng)爭(zhēng)。
    人往高處走，那里薪資高就往那里跳，這不僅僅是緊固件行業(yè)，任何行業(yè)都是如此，如何留住現(xiàn)有的人才和招到所需的人才，是眾多企業(yè)現(xiàn)在所面臨的重大問(wèn)題，大型企業(yè)薪資待遇高，晉升空間大，很多求職人才或想跳槽的人才都會(huì)考慮去大型企業(yè)，從而導(dǎo)致中小企業(yè)的用工日趨嚴(yán)重， 目前緊固件行業(yè)的普通技術(shù)工人工資漲到3000-4000元/月，比前兩年差不多翻了一翻，但人員還是招不到，去招哪些沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)的人吧，也要求高工資，但這些人都存在一種浮躁的心態(tài)，那里工資高就往那里走，忠誠(chéng)度遠(yuǎn)不及老工人，這讓很多企業(yè)實(shí)在的難以承受。
    值得一提的是，部分受訪(fǎng)的企業(yè)面對(duì)用工荒提出了一些較好的建議：
    1、提高自動(dòng)化程度節(jié)約成本——建立自動(dòng)化立體倉(cāng)庫(kù)，全程用電腦自動(dòng)控制輸送設(shè)備和高架吊車(chē)，使貨物的搬運(yùn)、存取完全自動(dòng)化。
    2、自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備大量應(yīng)用——自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備的大量應(yīng)用對(duì)緊固件的產(chǎn)品品質(zhì)有更多、更高的要求，這樣可以提升行業(yè)整體的品質(zhì)水平。
    3、美化工作環(huán)境，提高福利待遇——不斷地提高員工的薪酬和待遇，給予基本的假日休息。
    4、以人為本，企業(yè)與員工一同成長(zhǎng)——建立完善的激勵(lì)制度和奉行“以人為本”的管理理念，并通過(guò)多種方式去滿(mǎn)足員工的日常所需，待員工如同兄弟姐妹般，和員工一起成長(zhǎng)。

 

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