縱觀中國現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)，大大小小的招聘網(wǎng)站不下于幾千家，好的網(wǎng)站和壞的網(wǎng)站交融在一起，企業(yè)hr被現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)招聘搞的是一頭霧水，不知道選擇哪一家招聘網(wǎng)站會招聘效果好，不至于讓招聘費(fèi)用打水漂。更嚴(yán)重的是，當(dāng)某個(gè)企業(yè)hr選擇一家不好的招聘網(wǎng)站，沒招到人時(shí)，就會對網(wǎng)絡(luò)招聘產(chǎn)生一種憎恨和抵觸的態(tài)度，致使hr以后不再相信網(wǎng)絡(luò)招聘，這樣的結(jié)果是對所有做網(wǎng)絡(luò)招聘的公司是一個(gè)沉重的打擊。
    據(jù)有關(guān)了解，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)出現(xiàn)了一種新型的招聘模式——行業(yè)細(xì)分。其中一覽英才網(wǎng)旗下路橋英才網(wǎng)（以下簡稱路橋英才網(wǎng)）對這種模式表現(xiàn)的尤為突出。路橋英才網(wǎng)本身具備互聯(lián)網(wǎng)的一些基本特征，在實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展的過程中，聚集了一些專業(yè)的人才簡歷，同時(shí)，路橋英才網(wǎng)的工作人員在從業(yè)的過程中不斷的職業(yè)化，他們不僅對招聘了解，同時(shí)在路橋這個(gè)領(lǐng)域也會比一般的獵頭公司更加熟悉，用他們的話說，這就是他們的競爭優(yōu)勢所在，也是他們做到今天依然是行業(yè)領(lǐng)頭羊的殺手锏。
    路橋英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人趙先生語重心長的說，只有做到專業(yè)的細(xì)分，我們的工作人員才能更專業(yè)和真正的掌握行業(yè)的動(dòng)態(tài)以及該領(lǐng)域的人才情況，做到人才和職位的準(zhǔn)確高效匹配，從而為客戶招聘需求提供更有力的保障。

 

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