不知道大家有沒注意到，最近流行這樣一條微博“中國人招聘，8個考官若都OK，應聘者肯定錄用。但據說麥肯錫不是這樣。8考官都OK，那應聘者不錄用。因“它必定是個普通人”。若8考官4個很OK4個很不OK，此人極可能錄用.有爭議，是好事。若7個反對但1個強烈堅持,此人定被錄取。人才�。‘愵惒拍艽蚱破接垢淖兪澜�，善于迎合者為庸人。”
    說到求職應聘者，誰不想找份好工作？這面試的第一關簡直比會情人還重要，給人的印象既不能太弱，也不能太過。除了良好的談吐舉止外，面試時恰當的言行舉止就顯得格外重要。比起應聘者要求如此，其實企業人力資源面試者同樣也是煩惱。企業需要合適崗位的，需要符合基本企業文化的，無論再多、再新的人才評估技術多么快地涌現，面試效果卻因人、因方法不同有著很大的差異。如何提高面試的信度和效度，是擺在理論者和實踐者面前非常迫切的現實問題。
    據一覽自動化英才網HR最新資料分析2012年人才市場趨勢預測：1、雖然經濟增長放緩，在結構調整的過程中，整體人才流動率將大幅提升；2、二類城市特別是省會城市人才流動速率將大幅提升；3、北上廣深人才競爭力相對下降，招聘難度加大；4、人才服務機構從粗放型向專注專業方向轉變；5、整體工資增長率超過10%；6、2012屆應屆生就業樂觀。
    為此，面對人才趨勢情況求職和招聘雙方都是否需要調整思考模式呢？
    如今社會上眾多企業今年都反映人才稀缺，從而人才招聘網站越來越多，中國的網絡招聘市場目前有大大小小的人才網站數千家，每個招聘網站都各有各的優劣。這為很多招聘企業提供了多種選擇。但一直以來的以綜合招聘網站是否就能滿足如今的各行業各崗位的招聘需求呢？
    經過調查后，不管是求職者還是企業招聘單位不難發現，在市場方面眾多人才和企業一直傾向全國三大綜合招聘網站，智聯，前程無憂和中華英才網。
    變中生存，我們不要讓固化思想阻礙我們前景的步伐，就如同招聘模式的改變正是時代趨勢。換個角度來思考，其實不難發現現在出現越來越多的行業網站，現如作為首家以行業細分為主的一覽英才網如職場黑馬一躍而上，完全區別于網絡招聘的普遍現象，越來越受行業企業招聘的青睞。這又為招聘市場多了一種意識一種方式。

 

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