3.15，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日，2012年在“共筑誠(chéng)信 有你有我”的主題下，315晚會(huì)曝光了像麥當(dāng)勞、家樂福等侵犯消費(fèi)者權(quán)益的行為，在職場(chǎng)上我們也同樣面臨侵犯權(quán)益的問題，當(dāng)遇到下列情況時(shí)，維護(hù)自己的合法權(quán)益才是我們要做的。
    那么在職場(chǎng)中有碰到這些問題，我們要怎么做呢？一覽英才網(wǎng)旗下景觀英才網(wǎng)HR研究組負(fù)責(zé)人告訴記者，職場(chǎng)中同樣是存在很多侵犯我們合法權(quán)益的行為，針對(duì)這種形形色色的侵權(quán)行為，可以在線求助我們一覽在行動(dòng)中的HR專家團(tuán)隊(duì)。
    在職場(chǎng)中，我們會(huì)看到辭退在孕期的女職工，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)規(guī)定，都對(duì)懷孕期間的女性給予了法律上的特殊保護(hù)，從這點(diǎn)上可視為侵權(quán)，但是有一個(gè)前提，如果有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系等情況存在下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的。如果沒有這種情況， 那么我們的女同胞在可拿出法律武器維護(hù)我們的權(quán)益。還有一個(gè)常見的是來公司工作很長(zhǎng)時(shí)間了，公司一直沒有簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。這種行為也是違法的，我們可可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條要求公司支付雙倍工資和根據(jù)勞動(dòng)合同法要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

 

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