佛山日報訊 記者宋百虎報道：近日，來自一覽英才網的一份調查顯示，無論國企、民企、外企或中小企業，有品牌影響力的企業受到應屆畢業生的追捧，成為應屆畢業生眼中的最佳雇主。

　　近幾年因受金融危機的影響，大量外企出現裁員的事實，這對還沒走出校門的大學生產生了不小的觸動。而目前國企福利優渥，且相對穩定，所以很多學生調查中都將票投給了中國銀行、工商銀行、中國移動、中石油、國家電網、中國一汽等這樣的大型國企。

　　在民營企業中，像騰訊、百度和阿里巴巴，得益于國內互聯網行業的蓬勃發展，企業規模不斷壯大，名聲和企業威望等在學生群體中日益加強，所以也受青睞。而華為已然是一個國際領先的企業，在學生心中的地位與形象也極為穩固。

　　一覽英才網的職業分析師邱磊說，雖然目前經濟形勢還不夠明朗，但外企也依然還保持著巨大的吸引力。學生們除了看重企業的硬環境（薪酬、清晰的職業路徑、支持個人發展的規定），也越來越重視軟環境（企業文化和形象），而這一點外企有著得天獨厚的優勢。譬如飛利浦、蘋果、微軟、宜家、IBM等企業，在創新方面就獲得了2013屆的畢業生的高度認可；因其工作特點和行業特性，注重團隊間的親密合作，也引發了學生們的熱情；谷歌、微軟等互聯網企業提供創新和動態的環境也備受本屆畢業生的青睞。

　　和去年差不多，商科類學生依然首選銀行、金融服務、會計和審計行業，工科類學生首選汽車、工程、制造、電信服務行業。而在人文類、醫科類和理工科類學生群體中，制藥、快消和化工行業排名都有所不同程度的變化，充分反映了人才市場的激烈競爭狀態。

　　隨著90后成為求職的主流，他們的思維模式也與之前的學生有了很大的不同，雇主品牌將不再是大公司、大企業的專利，中小企業也能在其中找到屬于自己的機會，有效的、雙向的互動將幫助企業吸引到優秀的校園人才。其次，雇主品牌從大學生抓起已形成共識，但是它的建立不僅是HR部門的事，也是全公司的事，需要公司各個模塊加入進來，潛心經營，才能收到成效。

 

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