走遍各大校招，招聘平臺也投足了滿滿的社招信息，收到的簡歷是有一大疊了，不是各種理由推脫無法到場面試，就是求職者的崗位匹配度與簡歷顯示的情況相差甚遠，企業(yè)招聘成效甚微。

自6月19日起，經過了前面多達十場的“周二雙向精準邀約系列專場公益招聘會”實踐，對“雙向精準邀約”已自成一套完整成熟的招聘會流程與體系，確保每一場招聘會都能在預期可控范圍內順利進行，不斷拓寬寶安區(qū)內企業(yè)的引才渠道。

深諳企業(yè)招聘痛點，方得破局之道

8月28日，模具·技工·互聯網專場招聘會在寶安人才園如期舉行，現場求職氣氛熱烈。本場招聘會主要面向模具、電子等行業(yè)，參會企業(yè)達44家，累計提供高薪崗位300+，在場求職人數近200人。從基層到管理層，從文職類到技術類，涵蓋銷售、行政、普工、設計、工程師等不同類型的崗位，旨在滿足各專業(yè)人才的求職需求。

一覽職業(yè)經紀人深諳企業(yè)招聘痛點，針對人才到面率與匹配度雙低的窘迫局面，從庫內外搜集500+份經驗豐富、專業(yè)對口的目標人才簡歷進行電話邀約，根據其專業(yè)度和求職意愿度等多方面綜合考量后進行重點邀約，從源頭上提高招聘會的到面率以及后續(xù)面試的匹配性。據不完全統(tǒng)計，參會企業(yè)累計現場面試183人，其中91個意向人才，現場發(fā)放offer22個，徹底打破傳統(tǒng)招聘渠道中人才上崗率低的局面。

根治招聘頑疾，從一場專場招聘會開始

招聘會開場后不到一小時，各企業(yè)展位前早已人潮涌動，求職者紛紛拿出簡歷投向心儀已久的企業(yè)。走近部分展位后不難發(fā)現，到場面試者積極與招聘企業(yè)溝通，在交流的過程中展示出從容穩(wěn)重的不俗表現。獨攬2份offer的成先生對此次招聘會表示很滿意：由于此次專場招聘會精準度較高，許多企業(yè)均提供模具類工程師崗位，有相關工作經驗者大多數能輕松拿到offer。

提及此次招聘會效果如何，深圳市派沃新能源科技股份有限公司的HR表示，“我們不放過每一次的招聘機會，每一場招聘會都意味著有可能收攬到所需的人才�！睂毎矃^(qū)人力資源服務中心深入挖掘招聘頑疾病灶，將寶安區(qū)內優(yōu)質名企與相關專業(yè)人才集中起來，為求職者和用人單位搭建一個雙向選擇的優(yōu)質對接平臺。

下期招聘會預告

寶安區(qū)人力資源局始終堅持公益招聘，疏通企業(yè)與人才雙向選擇的溝通渠道，一并解決企業(yè)招人難、人才就業(yè)難的尷尬局面。為進一步拓寬人才市場，寶安人才園將每日在信息欄處滾動展示優(yōu)質名企信息，及時向求職者提供最新最全的用人需求，真正實現天天招聘！

下周二9月4日，塑膠模具類專場招聘，初秋在即，高薪offer等你斬獲！

 

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