在當前人才緊缺的嚴峻局面下，為了一定程度上緩解寶安區企業的用工需求，豐富和優化寶安區的整體的人力資源環境，寶安區人力資源服務中心每周二在寶安人才園開啟了“周二雙向精準邀約系列招聘會”，隨著最后一個專場招聘會——綜合類專場招聘會的結束，第一屆的雙向精準系列招聘會圓滿收官。

從6月19日開始第一場電子類專場招聘會，到9月25日結束最后一場綜合類招聘會，一覽始終貫徹落實“雙向精準邀約”方針，優選寶安區內的企業入場，再根據各企業招聘需求一對一精準邀約人才，為企業人才雙方搭建高效溝通橋梁。

每一場專場招聘會平均邀約44家企業，更為求職者提供了數千個職位。從基層到管理層，從文職類到技術類，涵蓋銷售、行政、普工、設計、工程師等不同類型的職位，充分的滿足各專業人才的求職需求。不僅企業對一覽組織和籌備的專場招聘會給予了較高的評價，廣大求職者也對“周二雙向精準邀約系列招聘會”非常滿意，希望這樣的招聘會活動能夠延續下去。

“周二雙向精準邀約系列招聘會”能夠達到整體良好的效果，與寶安區人力資源服務中心的支持密不可分，同時也與深圳市一覽網絡股份有限公司精湛的業務能力及多年的工作經驗緊密相連。

首先，“周二雙向精準邀約系列招聘會”以公益性質作為對外宣傳的基本點，形成一套完整成熟的招聘會流程與體系，確保每一場招聘會都能在預期的可控范圍內順利進行，并且不斷拓寬寶安區內企業的引才渠道，獲得了寶安區企業和求職者的一致好評。

每天來回翻簡歷，卻沒能找到合適的人才；在公司邀約10個人才，往往9個人都放了鴿子……對于HR來說，人才匹配度低和實際到面率低是開展招聘工作永恒的痛！

寶安區人力資源服務中心通過對每場“周二雙向精準邀約系列專場公益招聘會”的深入接觸和效果跟蹤，進一步挖掘企業的招聘需求，全力聚焦企業招聘“匹配度低”與“到面率低”的兩大難題。針對企業招聘職位需求，搜集經驗豐富、專業對口的目標人才簡歷進行電話邀約，根據其專業度和求職意愿度等多方面綜合考量后進行重點邀約，從源頭上提高招聘會的到面率以及后續面試的匹配性，徹底打破傳統招聘渠道中人才上崗率低的局面。

其次，“周二雙向精準邀約系列專場公益招聘會”的實施方面，在寶安區人力資源服務中心的嚴密部署下，進行了全面的服務。針對本次細分行業雙向精準邀約系列專場公益招聘會，一覽網絡依托人才數據庫對用人單位需求及社會求職者進行智能匹配，分析招聘會每一個崗位，并同步評估庫內人才簡歷，搭建雙方需求互通的高效求職渠道。另外，現場還專門開設簡歷診斷窗口，為求職人才做簡歷診斷、職業規劃、行業薪酬等咨詢，助力人才快速獲得企業高薪offer。

除此之外，針對中高端專業技術人才需求，一覽安排專業顧問一對一定向邀約，將參會的知名企業適崗職位推薦給人才，求職者提前進行職位甄選，優先向所有意向職位的企業推薦簡歷，做到為行業中高端專業技術人才打造“先了解再面試，現場拿offer”的一站式高效求職路徑，一次性進行多個有針對性的現場面試，節約時間和精力成本。

至此，本屆“周二雙向精準邀約系列專場公益招聘會”圓滿落幕。招聘會能取得卓越的效果，源于寶安區人力資源服務中心周密科學的籌備和宣傳，充分發揮了寶安人才園地域的優越性，利用現有資源，對寶安區人員密集地區進行廣泛宣傳，以及線上網絡的全線推廣。基于緊密合作，宣傳到位，使得招聘會出現了令人滿意的成績。

在這里，要感謝舉辦這次招聘會的寶安區人力資源服務中心的各位領導們，以及招聘會的所有工作人員為這次招聘會付出了努力和辛苦！本次專場招聘會獲得的巨大成績，也鼓舞著一覽。后期一覽也將繼續為企業舉辦更專業、更有針對性的專場招聘會，相信我們會做的更好！每周二的專場招聘會，我們下屆再見！

 

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