女同事懷孕了，主任當場沖她哄：“不是告訴你們要避孕、避孕的嘛！下半年公司事情這么多，你大著個肚子能做什么？”女同事說她屬于意外懷孕，主任接著問她：“能打掉嗎？”這真是我聽到過最奇葩的問題，女同事...

市場部的付總最近攤上大事了，不僅把他本人徹底嚇崩潰，我們幾個部門頭頭也忐忑不安。上個月公司體驗，他當時檢查出淋巴結腫大，血檢幾項也超標，醫(yī)生讓他去醫(yī)院做個系統(tǒng)檢查再看。公司最近在忙夏季的峰會，很...

我們公司人事總監(jiān)1年換了4個，這個總監(jiān)來了差不多6個月了，這次總監(jiān)本人問我要他的勞動合同（勞動合同一式兩份，一份已在他那邊），我當時以為他是看看，后來說明天還給我，那給我復印一下，總監(jiān)很火的表明明天...

我給他們每個人1000元錢，讓他們分別去給客戶挑件禮品回來，客戶是女性。A買回來的是一套化妝品，屬于中檔的，總花費800余元。B什么也沒買，給了我一個表格，上面有他認為不錯的五類禮品名稱，商場價格以及淘寶...

我不是個喜歡對員工大喊大叫的領導，我也從基層員工經(jīng)歷過，了解他們的苦和累，所以管理上比較寬松，長此以來在員工心里都是一個“老好人”的形象。比如，看到他們?yōu)g覽雜七雜八的網(wǎng)站，或者趴在桌子上小睡一會...

剛來的是個小胖子，比我小3歲。我們領導讓我做他師父，先帶著他熟悉熟悉工作流程。開始也沒什么，小孩兒挺熱情，早上給我?guī)э垼�中午幫我訂飯，下午幫我買飲料，我心想這馬屁拍的不對啊，拍領導多好，咱倆平級獻...

上周末一個朋友邀請我去他公司參觀。一進到公司，就看到每個部門墻上都有員工排行榜，評分標準是每個月績效考核分數(shù)加上各部門經(jīng)理打出的印象分數(shù)總和。 90-100分那一欄是本月進步員工，90分以下是本月...

下屬這陣子心神不寧，我在無意中發(fā)現(xiàn)他和競爭對手公司的一個人聯(lián)系非常緊密，應該是準備跳槽。他現(xiàn)在的工作量不是很大，也不是無法替代的人選，唯一問題是，他如果到對方公司，會泄露一些戰(zhàn)略方案和客戶資源。...

看不慣一些部門經(jīng)理、總監(jiān)對下屬一副溫和可親的樣子，對下屬的錯誤熟視無睹，對下屬的偷懶得過且過，你為自己贏了好人緣，其實你是害了人家！ 要不然就是隨時準備給下屬收拾爛攤子的“老保姆”，下屬不愿意...

俺們部門前陣子來了個新人，一直冷冰冰的，不怎么和人交流。這么久以來，我沒見他笑過，他心情不爽了就拿拳頭砸桌子，砸的很響，我們都懷疑他不怕疼嗎？ 而且他經(jīng)常請假，聽說是去醫(yī)院看病，每天大大小小一...