專業(yè)不符、薪酬期望高、缺乏“人脈關(guān)系”等成為影響求職成功率的關(guān)鍵因素。這是某公司日前發(fā)布的《2015年海歸就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》的結(jié)果。調(diào)查顯示，海歸被企業(yè)拒絕的理由排在第一位的是專業(yè)不符合占30.5%；并列第...

近日，一則“花費(fèi)40萬元留學(xué)、回國期待月薪1500元”的消息刷爆朋友圈，主角是來自芬蘭的一個(gè)女海歸。像這位女海歸一樣，每年都有大批學(xué)子戴著看似珍貴的“海歸帽子”回國求職。但由于近年來海歸的質(zhì)量和水平參...

面試官怎樣的表現(xiàn)說明你此次面試結(jié)果不盡如人意呢？曾有網(wǎng)友分享過如下一些小訣竅： 1、面試時(shí)間過短，或心不在焉。 2、“找茬”。比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應(yīng)付，他馬上說其...

本人北京人，在外國十幾年，歲數(shù)大30多，學(xué)歷低，在外國讀過書，但是因?yàn)槟骋荒甑囊贿B串小麻煩共同作用，導(dǎo)致大麻煩，不能再念了，考試全過了，愣是不能論文，那年是我本命年，這就是不說了，說了就扯遠(yuǎn)了，在...

騰訊是非常重視效率的公司，工程師文化盛行，給我面試電話的是一個(gè)工程師，他說我是騰訊的軟件工程師，近日收到你的簡歷，想找你聊聊。我還第一次接到非 HR 式的面試通知。過去后也是工程師接待我的，當(dāng)時(shí)一...

面試過程：開始有 HR 簡單聊了一下，然后筆試，有 10 個(gè)不定項(xiàng)選擇題，2 個(gè)編程題，1 個(gè)開放性的三列交叉排序算法題，整個(gè)筆試不難，感覺要得高分非常不容易，基礎(chǔ)的廣度和深度均需要顧及， 接著就...

如果公司真招人的話，小公司老板會(huì)直接面你，大公司部門負(fù)責(zé)人直接面你。 HR面你多此一舉！她又神馬都不懂，錄不錄用你她又做不了主，根本沒必要有這一環(huán)節(jié)！ 試想如果一家公司真的在招人，HR給50個(gè)人發(fā)出面試...

我想說的是

參與摩根斯坦利的最后一輪面試時(shí)，一位剖析員面無表情地與我握手應(yīng)酬后，他不動(dòng)聲色地提問了：“假如你找到一份工作，薪水有兩種支付方式，一年12000美元，一次性全部給你；同樣一年12000美元，按月支付，每月...

寫這個(gè)小文章，我覺得我有兩個(gè)優(yōu)勢，一來作為2013屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)歷了從找實(shí)習(xí)到找工作不下10場的面試，涉及外企，民企，國企，也算是見了校園招聘面試的冰山一角；二來，作為今后的人力資源從業(yè)者，研究選...