上周面試了上海的一家公司,當(dāng)時感覺面試的老板對自己的印象蠻好的,還有他下面的人 問我的問題我都能回答的上來.我個人感覺他下面的人和自己的水平還是有些差距的.那老板問我住哪里/愿意加班嗎,我回答說如果我...

本人大學(xué)學(xué)的英語專業(yè)，讀書時有位外籍老師談到說我們在做展示，和人溝通的時候，應(yīng)該適當(dāng)?shù)募尤胍恍┲�體語言，特別是一些手勢。不一定要有什么意義，但是有這些肢體語言，加上自然的眼神交流，能讓聆聽者更加...

如百度，阿里，小米這樣公司成長都異常迅猛，他們都存在些什么共同點(diǎn)？

最近幾天收到了中石化武漢分公司的面試通知，不過有很多疑點(diǎn)，覺得心里沒底，望大神幫忙鑒別下。疑點(diǎn)有以下幾點(diǎn)： 一、應(yīng)聘時間：2014年7月20日起，額滿截止。 應(yīng)聘時間應(yīng)該是個區(qū)間，總得有個截止時間吧？ ...

本人畢業(yè)沒多長時間，第一份工作時在港資企業(yè)會計(jì)部負(fù)責(zé)總賬的一個板塊，工作分工很細(xì)，很輕松，同事都是差不多大的年輕人，學(xué)歷也幾乎一樣，所以相處很融洽，跟在學(xué)校差不多，公司制度成熟也很健全，但是因?yàn)?..

人力資源的上司就是老板，想要升職加薪就是首先和老板說，處于這個尷尬的關(guān)系的時候，怎么和老板直接說升職加薪呢？

我有次面試時，面試官提出此問題，說他們客戶很不好搞，很刁鉆，經(jīng)常提出些無理并不符合邏輯的要求，行業(yè)做不到的要求（比如說技術(shù)條件以及規(guī)格）也要你去做，并且客戶自己也不是很專業(yè)但是有很固執(zhí)（面試官直...

有家國企有兩個職位我是能選的，一個和以前自己做的工作差不多，一個可能發(fā)展空間更大。我知道HR不喜歡兩個都投的，所以我在想怎么選擇。前者我有更大的優(yōu)勢，但是上一份工作的辭職原因被問到我不知道怎么回答...

很老的故事《第一眼往往是錯的》，每次看到都有沖擊，從HR角度看也是感慨很多，無論是HR還是企業(yè)，怎么看待員工，怎么面對現(xiàn)在的人性假設(shè)基礎(chǔ)——個性人，怎么從能崗匹配到人企匹配。 原文就是盲人和導(dǎo)盲犬上...

個人工作經(jīng)驗(yàn)和能力有信心。簡歷的好不好決定著面試機(jī)會多少，是否要改善。求大伽指點(diǎn)，從哪幾方面修改。謝