在職場(chǎng)江湖中，“情商”顯得尤為重要。 有些人在職場(chǎng)中一路磕磕絆絆，吃了不少苦，這時(shí)候就來(lái)尋求職業(yè)咨詢(xún)了，他們的目標(biāo)就是——如何成為一個(gè)高情商的人？ 1 不是所有的焦慮 都要靠跳...

聽(tīng)說(shuō)，一到年底，除了年終獎(jiǎng)，討論最多的一個(gè)話題就是“跳槽”，今天你跳槽了沒(méi)有，或是你跳到哪里去了，成為不少白領(lǐng)人士網(wǎng)絡(luò)聊天和見(jiàn)面吐槽的主要話題。但是有個(gè)問(wèn)題，你有沒(méi)有想過(guò)呢：剛換工作，你的貸款申...

首先我們先來(lái)看看，為什么要問(wèn)這個(gè)問(wèn)題： 對(duì)于任何一個(gè)公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過(guò)程中，公司也會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。...

我漸漸明白，決定我們現(xiàn)在生活或人與人之間差距的，不是過(guò)去我們所有的積累和努力，而更有可能，就是那么幾次重要的選擇和決定。 一個(gè)對(duì)的選擇，可以彌補(bǔ)N個(gè)錯(cuò)誤。 比如看一個(gè)投資人牛不牛逼...

前言： 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，大家見(jiàn)過(guò)了太多的富二代，官二代，一夜暴富，一夜爆紅等。這類(lèi)消息多了，大家也變得越來(lái)越浮躁了。 于是，人們開(kāi)始尋找各種捷徑和渠道，來(lái)接近心中的目標(biāo)，滿足內(nèi)心的欲望。...

還有九天2016年就過(guò)去了，你是否盤(pán)算著拿了年終獎(jiǎng)就跳槽？ 跳槽之前你評(píng)估過(guò)自己的身價(jià)嗎？ 測(cè)測(cè)你的行業(yè)需求指數(shù) 我們把行業(yè)需求度值分為高、中、低。 如果你所在的公司行業(yè)排名前三，你擔(dān)任...

當(dāng)初你是因?yàn)槭裁炊�跳槽？工資太低，同事不合，還是僅僅上班路上坐著車(chē)突然覺(jué)得像是去上墳？其實(shí)每一個(gè)所謂的引爆點(diǎn)都是背后無(wú)數(shù)件辛酸事的積累，引發(fā)你執(zhí)意要離職的那個(gè)人或那件事，只不過(guò)是個(gè)導(dǎo)火線。人生苦...

對(duì)于離職這件事，好像每個(gè)人都是諱莫如深，覺(jué)得說(shuō)自己辭職了是一件很丟人的事，對(duì)于父母也不好意思提起。尤其是對(duì)于剛畢業(yè)的人，畢業(yè)之后就應(yīng)該經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，如果辭職，是不是又要伸手向父母要錢(qián)？所以在要不要辭...

一位公司領(lǐng)導(dǎo)在下達(dá)指令的時(shí)候，總是會(huì)被下屬問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題：“你是希望盡快完成，還是妥善完成？”他的答復(fù)總是一樣：“都要！”在這二者之間，他不會(huì)對(duì)任何一方做出妥協(xié)。對(duì)這位領(lǐng)導(dǎo)者以及我們認(rèn)識(shí)的多數(shù)高...

1“有好幾家公司都想挖我過(guò)去。” 你想表達(dá)的：我的能力在業(yè)內(nèi)很被認(rèn)可，公司一定要重用我。 老板怎么理解：此人還想在公司繼續(xù)干下去，還沒(méi)找到更合適的機(jī)會(huì)跳槽；此人想用這些話刺激我，以爭(zhēng)取更...