在TCL工作久了，見過不少的面試者，對于面試當天很多都會回答：“我絕對不會遲到。”“我會穿戴整齊，把鞋擦干凈，讓自己顯得精神飽滿。”“我會先全面了解一下企業(yè)文化。”“我一定積極表現(xiàn)，盡快熟悉業(yè)務，不...

很多來TCL面試的朋友在面試前都會問我一些相關的問題，下面我整理下自己的一些建議。關系建立階段時，面試官不會直接提問一些比較難的問題，比如“路上堵車嗎?”“今天天氣還不錯。”這類問題，主要目的是消除...

包括TCL在內(nèi)越來越多的企業(yè)認識到人才是企業(yè)經(jīng)營成敗的決定性因素，人力資源管理正日益受到企業(yè)的重視，但是在企業(yè)招聘的過程中，由于存在種種問題，導致不能如期招到合適的人才，甚至造成人力、物力資源的極大...

在TCL面試了不少的新人，發(fā)現(xiàn)面試者的通病都是不夠自信，要知道面試是選擇一些人才的一重要步驟，面試的成功與失敗直接關系到人才的選擇和對面試者的是否能夠脫離失業(yè)的狀態(tài)。應聘者的內(nèi)在氣質(zhì)中，自信是最被看...

每個人都有優(yōu)勢，也有劣勢，那么在跟面試官交流的時候，你要盡量避免觸及到自己的不足，不要讓自己陷進去了。 TCL有些面試官喜歡問類似于“你覺得你自己有哪些缺點呢？”“你能說說自己的缺點嗎？”...

前幾天無意間看到TCL將在校園進行招聘的通告，但也沒怎么留意。因為覺得自己和這樣的大企業(yè)的招聘要求相差甚遠，所以就沒放心上。但昨天和一個認識不久的朋友吃飯，他說在準備簡歷了，想去試試。就想，既然一點...

漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關?TCL生涯職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多...

在聯(lián)想擔任HR，遇到過各種牛逼的人，他們的回答也是讓我啼笑皆非，如果你是面試官，腫么辦？ 1.你為什么來應聘這份工作？ 答：以前俺是一只迷途的騾子，現(xiàn)在可算找到組織了。 2.你是怎么知道我們招聘...

我發(fā)現(xiàn)很多人來我們TCL面試的時候都穿的很隨便，其實面試著裝很重要。白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留...

對于初次見面的人，尤其是面試第一次的場合，禮儀就顯得格外重要，是否給別人留下了深刻印象，是否別人在背后說起自己是一個有禮貌懂事理的人。禮儀常識可以幫助你解決一切問題。 我們認為禮儀是個人素養(yǎng)的...