對于剛?cè)肷鐣�大學(xué)生來說是非常重要的。因為讓人才市場上的供需天平朝著有利于招聘方傾斜，所以求職者更要注重自己價值，TCL小編就分享求職如何獲取尊重。 就業(yè)市場狀況 ...

跳槽是職場常見的現(xiàn)象,想要換工作,于是選擇跳槽。但是很多人在辭職之后，會出現(xiàn)一些負(fù)面情緒。因此要注意不可以輕易跳槽的四種類型。下面看看不可以輕易跳槽的四種類型。 每個人可能由于選擇等原因需要...

現(xiàn)在的社會，找工作都需要經(jīng)過面試這一關(guān)，相信很多人都遇到過這個問題，那么，面試時緊張發(fā)抖怎么辦？下面TCL小編為大家詳細(xì)介紹一下。 1、面試時要調(diào)整心態(tài) 面試不僅...

每一個求職者，都要經(jīng)過面試這道關(guān)。有的人經(jīng)驗豐富，發(fā)揮自如，有的人對面試戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，被動應(yīng)對。那么，如何揣摩面試考官的心理，TCL小編為你介紹。 1、面試考官的最初印象和負(fù)面加重傾...

在這個速食時代，什么都在快速改變，這也迫使我們不得不為了順應(yīng)這種變化，始終在不斷的快速前行。或許正因為如此，越來越多的人開始變得浮躁，害怕等待、害怕失去，有些則變得更為焦慮。 ...

在現(xiàn)代社會，每家企業(yè)都渴望找到優(yōu)秀人才，尤其是高潛力人才，更是成為人才爭奪戰(zhàn)的焦點。高潛人才如何定義?不同企業(yè)有不同的定義，通常高潛人才是對組織戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)、業(yè)務(wù)發(fā)展（包含可持續(xù)發(fā)展與快速發(fā)展）具...

LinkedIn的用戶快速增長，Twitter、Facebook、Glassdoor的發(fā)展勢頭強勁，事實上我覺得我們TCL可以運用各種其他的工具來提升企業(yè)的雇主品牌。企業(yè)的招聘模式已經(jīng)從“候選人關(guān)系管理”模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)闃?gòu)建“人才網(wǎng)...

雖然，大多數(shù)人都受到這樣的訓(xùn)練——永遠(yuǎn)不要報復(fù)你的主管。但是，一項新的研究表明，在某些情況下，防守反擊性的反應(yīng)可能是有益的。看TCL的分享。 俄亥俄州立大學(xué)的研究人員發(fā)現(xiàn)，從某些...

職場上瞬息萬變，很多時候，起起落落，不免有失意的時候。在職場上要有強大的心理，才能面對。 如今的職場，不懂職場心理學(xué)的人很可能不適應(yīng)。為什么呢?有句老話常說：商場如戰(zhàn)場。其實說的就是這個意思...

將來的你，一定會感謝現(xiàn)在拼命的自己！但一定會后悔現(xiàn)在混日子的自己，因為混日子浪費的是自己的時間！ 我在TCL這么多年，公司里混日子的人，最終傷害的是自己!你混日子，就是日子混你，你自己是輸家。 ...