職場，從來就是一個巨大的棋局。 下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了別人的棋子。最后滿盤皆輸不說，甚至成為棄子。 以前，我實習(xí)的時候，師傅跟我說一句話，你要跟人，就...

自古以來皇宮給人的感覺從來都是暗黑系的。 不管男女，要想在這深宮中站穩(wěn)腳跟都得費盡心思，往往還不得善終。不過歷朝歷代卻總有這么一類人，不但能讓皇帝寵愛有加，還能與各路妃嬪和平共處，那就是...

法國哲學(xué)家、巴黎大學(xué)哲學(xué)教授達尼-羅伯特·迪富爾所著的《西方的妄想：后資本時代的工作、休閑與愛情》，談到的“西方的妄想”，是指近代以來，在理性、科學(xué)、自由的大旗下，人類不僅成為了自然的主人和占有者...

很多時候，跳槽成了職場人逃避問題的最好理由。如果沒有直面問題的勇氣，不能做到客觀認(rèn)識自己，即便跳槽，也無濟于事。尤其是遇到以下這些問題時，跳槽往往就變得不再那么“萬能”了。 今天推薦的這...

如今，越來越多企業(yè)開始相信，他們除了要盈利之外，也有責(zé)任把世界變得更好。也許你會因為你的公司也是這樣的企業(yè)而感到驕傲。但是，高尚的企業(yè)使命可能與現(xiàn)實的日常工作完全脫節(jié)。 我們每天要熬過...

共享充電寶火了。這家創(chuàng)業(yè)公司準(zhǔn)備舍命狂奔，創(chuàng)始人要在三個月花光一個億。 4月2日凌晨兩點，袁炳松在辦公室跟A輪最后一個投資方紅點中國簽完協(xié)議，然后紅點中國的投資人把袁炳松送回了家，“就怕我第...

2014年，澳大利亞數(shù)字媒體營銷商務(wù)公司Rokt在全球創(chuàng)業(yè)圣地舊金山設(shè)立了自己的美國站。不過，他們隨后發(fā)現(xiàn)，事情并沒有想得那么簡單。 首先，他們要和硅谷眾多的科技公司搶人才；其次，客戶也不是那么...

在這個新科技爆炸、客戶期望值飆升的世界里，以消費積分為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化客戶忠誠度計劃將很快露出它們的真面目：無差異化，利用率低，賠本買賣。 零售企業(yè)通常認(rèn)為，忠誠度計劃提供的數(shù)據(jù)足以證明其成...

企業(yè)跟人一樣是有機體，所以在它成長的過程中，也有著無法克服的三對矛盾：長期與短期、變化與穩(wěn)定，效率與效益。這三對永遠克服不了的矛盾，推動著企業(yè)的生命力，使得企業(yè)可以循環(huán)往復(fù)，以至無窮。 ...

有時候，最有影響力和最寶貴的想法反而最難被大家認(rèn)可。正如心理學(xué)家所說的“現(xiàn)狀偏好”一樣，人類天生傾向于維持現(xiàn)有狀況。 “人類的思維模式天生不愿意去改變現(xiàn)有有想法，”西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院...