展現(xiàn)你的優(yōu)勢 金錢和機會不會服從于你的需求，而是服從于你的能力。你的收入增長，并不是因為你需要更多的金錢，而是因為你通過自己的能力掙得。 幾乎所有關(guān)于加薪的...

▎第一，你將工作量和工作效率弄混淆了。 員工對公司的價值，最重要的衡量標準并不是工作量，而是工作效率。當老板在公司的時候，公司的員工為了表現(xiàn)他們很勤奮，埋頭苦干，電腦鍵盤敲得很響...

有人在后臺給我留言，說他在原來的公司工作比較久了，一直勤勤懇懇做事，但工資一直不是很高，所以想請教我，怎樣才能在公司拿到高工資？ 我初一看，被嚇了一跳，怎樣拿到高工資這種事兒都是能問來的嗎？后來...

工資這個話題在職場中還是比較敏感的，雖然勞動法里沒有規(guī)定員工之間不能互相打聽彼此的工資，但作為老板來講還是很不希望自己的員工去這樣做。而且，知道別人的工資時，又能如何？ 1 ...

一、沒有學習機會的工作就是浪費生命 作為企業(yè)教練，經(jīng)常聽人談起找工作的問題，多數(shù)人第一個問題就是待遇，第二個問題也是待遇，很少有人問工作是做什么的，有沒有學習機會。 ...

終于又到發(fā)工資的時候了，當你滿打滿算地計劃好如何分配這筆收入時，結(jié)果發(fā)現(xiàn)到手的工資突然變少了！感覺生活欺騙了你？不要悲傷，不要心急，下面來告訴你原因…… 日前，北京市社保中心發(fā)布了《關(guān)于統(tǒng)一20...

跟老板談工資這個問題,是很多在職人員所關(guān)心的。員工們一心都想著加工資,老板們又整天想著怎么節(jié)約人力成本。但是有一點,只要你認為你工作出色,對這個公司有作用,就大膽的和老板去談。當然怎么去談是有一定技巧...

當茉莉格雷厄姆在 2008年 加入臉書公司之時,這個公司還十分充滿朝氣.僅有四百名員工負責向八千萬用戶提供服務(wù),人們忙著快速行動,破壞規(guī)則,因而公司文化還未被建立起來.格雷厄姆受雇來幫助這項事務(wù)的進行----...

機關(guān)事業(yè)單位工作人員將繳納個人工資的8%作為養(yǎng)老金，而越來越多的省份也將加入公務(wù)員上調(diào)工資隊列 還要多扣工資的8%，這也太狠了。聽到機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的消息后，劉平有點難以接受。...

縱觀中國發(fā)展大勢，2016年將是偉大而又轉(zhuǎn)折的一年，這一年注定將會載入史冊，那么2016年將會發(fā)生哪些變化呢？ 1、中國60%的私營企業(yè)將倒閉； 2、國企被迫轉(zhuǎn)型，國企職工下崗...