由于公司工資較低，工作量超大，一個人負責好幾項工作職責，每天實在太累，想辭職，報個培訓班加強一下自己以度過空窗期，再找份工作。可是公司不給予辦理離職，雖然有挽留的話語，但是卻沒有加薪和減少部分工...

難道跨行跨職能轉型就這么難？沒人關注你的潛能沒人愿意了解轉型動機，只是因為完全沒有直接的工作經歷就直接否定！這應該是背離了現(xiàn)代人力資源管理的原則和初衷了吧 很少有人一開始的選擇就完全正確，當摸索...

我們公司目前處于發(fā)展趨勢，沒有額外的獎金去獎勵新員工促進他們的積極性，有什么不花錢的方法也可以同樣達到目的呢？

29歲的大齡女青年，剛好在今天辭職了，其實考慮辭職這個事情都想了幾個月了，在這間公司從事會計剛滿一年，工作環(huán)境跟上班時間其實都挺好的，但是因為我們是合伙人企業(yè)的，老板就有三名，一個女老板心情不好的...

大概失業(yè)久的人都會有或多或少的失落情緒，而我，也陷入 了這樣不好的情緒當中，即使努力想讓自己掙脫，但是猶豫是在沼澤內，越是掙扎，越陷得深。 說說我自己吧，我是上一年畢業(yè)的，讀的旅游管理，一個普通...

上層領導為了自己的私利，沒經過跟員工協(xié)商私自調動人員，搞得不能安心工作，搞得大區(qū)人員散亂，人心不齊，團隊力量聚不到一起，這種情況何去何從啊？求各位給個建議沒說說看法，謝謝了

本人海歸,7年留學經驗. 然后回國想去做電商外貿方面,面了一個小公司.不知道該不該去.是這樣的, 我在網上投簡歷,很快收到回復,問我說"很奇怪你一個大海龜為什么要投我們小公司"之類的.然后說很愿意我去,只是看...

樓主目前在一家歐洲企業(yè)任職，雖然工資一般，但是福利氛圍不錯，活也不多，挺有歸屬感的，本來是沒有想過要跳槽的。 但是樓主所在的這個部門是個比較畸形的部門，是不受待見的那種。樓主為公司服務了兩年半，...

自畢業(yè)至今，一直在國內一家大型建材上市企業(yè)工作，如今已工作將近6個年頭，工作開始的前兩年里，一直從事企業(yè)管理，后來調到集團下的貿易板塊，前期從事物流發(fā)運工作，后來轉至煤炭銷售市場開拓部門，再后來轉...

以前是做農資行業(yè)策劃的，最近從外地回到西安找工作，但是西安這邊農資行業(yè)做策劃做不起來。發(fā)現(xiàn)跨行找工很困難，每次面試時人家都嫌我沒有同行業(yè)經驗。現(xiàn)在面臨的問題是看好的行業(yè)連門檻都進不去。