建設銀行小編在這里告訴大家：從企業(yè)第一次聯(lián)系你到試用期，不僅是企業(yè)考察你的過程，也是你考察企業(yè)的過程，企業(yè)是否重視人才、企業(yè)氛圍是否符合你的要求，從很多細節(jié)都可以表露出來，以下整理了一些資料，遇...

成功的第一步就是要有良好的人脈關系。怎樣才算良好?橫要廣縱要深，你需要的關系應有盡有(當然要靠你自己花心血建立培養(yǎng))，你必要的時候有及時的援手。 每個人的人脈關系是不一樣的，但下面的這10種人是你的...

今天建設銀行小編教你職場上克服壓力~ 第一步、精神超越——價值觀和人生定位 自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等等、簡單的說就是：你準備做一個什么樣的人、你的人生準備達成哪些目標。這...

今年被稱為“史上最難就業(yè)季”，不少用人單位利用勞動者求職心切又缺少必要的維權知識，在試用期上玩起了花樣。在此建設銀行HR提醒新進員工嚴加防范試用期“六大陷阱”。 陷阱一：試用合格再簽合同 先試...

建設銀行小編導語：在每個跳槽高峰中，恐怕有相當部分人是沖著高薪而去的。職場上，每個人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪。可是，路漫漫其修遠，高薪對于大多數(shù)普通職場人來說總是有些高不可攀，有些人為...

職場人跳槽后面試新職位，都會遇到同樣尷尬的問題，就是為什么會離職，大家都知道，跳槽無外乎是薪水不滿意，發(fā)展空間有限，地理位置較遠，人際關系處理不好，追求新職業(yè)等等，但是這些原因肯定不能直接說出來...

建設銀行小編和大家一起探討下——你知道哪些人與升職加薪無緣嗎？ 天生的“反對派” 在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見，即使不時出現(xiàn)反對意見也有氣量照單全收。但是，如...

今天就和建設銀行小編一起探討一下，女性在升職路上會遇到哪些路障？ 據(jù)報道，自全球金融危機后，韓國職業(yè)女性的處境惡化，甚至有70%的OL認為工作場所是“不友善”的。當大家都在危機中求生存，...

建設銀行HR面試的時候總發(fā)現(xiàn)很多求職者愛說謊言。可是偏偏很多求職者以為自己可以瞞天過海，其實求職撒謊的小伎倆早已被HR識穿。那么求職者面試時候一般都會說那些謊言呢？盤點如下： 1、離職原因謊言 真...

現(xiàn)在，你要是被別人通知來我們建設銀行面試的話，我想你會模擬很多遍你在面試環(huán)節(jié)的一些情景。但是，有時候往往失敗就是你自己的內心在作祟，導致你心理慢慢地害怕以至于面試失敗。那到底是什么樣的心魔在搗亂...