當前，建設工程實務中存在這樣一種不規(guī)范的施工模式，即建筑施工企業(yè)將其承包的工程非法轉包或者分包給不具備用工主體資格的自然人(俗稱的包工頭)，包工頭通過自行招用勞動者進行施工。因為包工頭通常資金實力...

對員工打牌企業(yè)能否解除勞動合同的問題，需結合實際情況具體分析。 情況一、員工上班期間、下班后在企業(yè)范圍內(宿舍、食堂、員工活動室等)打牌，企業(yè)能否解除勞動合同?。 若企業(yè)經民主程序制定、...

2014年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣告，招聘一名部門經理，要求有計算機專業(yè)碩士以上學位。李某應聘，雙方簽訂了3年勞動合同。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對其專業(yè)水平的懷疑，遂將其碩士學位證...

代問：在員工入職簽訂勞動合同時，上面不寫明轉正后的工資是否合法？

蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔服務。在擦窗戶玻璃時，她一不小心從辦公室的窗臺上跌倒在地板上，導致手部骨折。該企業(yè)老板及時將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費。蘇阿姨找家政公...

朱某原為纖維公司的職工，2013年2月底，公司因故全面停產，朱某離開該公司另找工作。2013年6月，纖維公司與高某簽訂了買賣合同，將生產玻璃纖維設備及舊廠房等賣給了高某，高某打電話通知朱某、顧某等人到纖維...

黃某在湖北武漢某商貿公司工作了一年后離職。離職一個月后向武漢某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資共計4萬余元。開庭時，公司拿出一份協(xié)議，該協(xié)議寫在一張A5大小的紙上。...

2013年5月，林某不愿意繼續(xù)上學，就離家出走，到某縣城去打工。林某在一家餐廳找到了工作，主要是幫助廚師做一些雜活。因為林某年級幼小，只有16歲，所以餐廳經理同林講好，比別人的工資要少30%，林某表示同意...

2013年，深圳地區(qū)某企業(yè)的員工工資結構為：基本工資 職位工資 績效工資三個部分。其中，基本工資高于當時的最低工資標準，職位工資根據(jù)員工崗位不同而不同，績效工資根據(jù)績效考核結果決定。李某為該公司的主...

2012年4月，吳某被聘為某商場的營業(yè)員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規(guī)定：吳某需先交200元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個月，試用期每月工資為2000元，試用期...