當我們主導面試時，不管是結構化面試、半結構化面試還是非結構化面試，都需要對面試問題進行梳理和設計。面試官們的專業度，不僅在于傾聽，更多在于提問。如何設計出 “穩、準、狠” 的面試問題，是職場面試...

一家快速發展的互聯網公司的HR同行問我： “你也了解我們公司目前快速發展的狀況，隨著業務發展，各個部門都伸手要人。一旦用人要求提上日程，大家都會急著把人招聘到位。我們會幫著各部門進行初步的甄...

直到Offer發出之后，HR終于可以安靜地坐下來喝喝咖啡，回想一下最近的招聘成果，老板非�？粗氐哪硞�崗位這次遇到了比較合適的候選人，薪資要求完全cover得住，一切看似完美。是的，“Offer”就像一針鎮靜劑，暫...

當今時代，人才很重要，但更為重要的是，我們是不是把招人這件事真正作為第一要務？ 創業公司一沒品牌，二沒資源，三是不確定的未來，要說有什么，只剩創始人的夢想和嘴了。誰該為創業企業的招聘負最大責...

案例介紹 小靜是某公司員工，休完產假之后以身體不適還需繼續休養為由斷斷續續向公司請了四個月的病假，期間一直未到公司上班。公司從體恤員工的角度出發，批準了小靜的請假申請，并向小靜正常支付工資...

幾個十分要好的同事吃完飯聊天，本來很開心。突然有人問：“誒，你工資多少？”“額……14K……”被問者顯得有些拘謹，盡管不太愿意聊這個話題，但見對方是新人，一臉真誠的樣子，半推半就還是說了。圍觀者驚呼...

“閱人無數”這個詞最適合HR群體了。一些HR在知乎上分享了自己的經歷，小官看完不禁高呼“你們上輩子大概拯救了銀河系吧！一顆賽艇��！” 你隨便問 答不上來算我輸 有位朋友當時正讀研三...

招聘渠道是大家都比較看重的，然而又比較欠缺的資源。如何開拓招聘渠道？如何深度挖掘招聘渠道的潛力？今天給大家帶來開拓招聘渠道的八個方向，讓你從這八個方向進行思考和尋找，從而拓寬自己的招聘渠道。網站...

加入一覽做招聘的時間剛好一年，碰到過不少“強拒”：有的說“抱歉我不想來了”，有的不接電話，還有些干脆利落之輩直接拉黑我的電話，有些甚至入職前當天跟HR玩＂失蹤＂。我不明白，為什么有些候選人拒絕我們...

HR跟獵頭們都會面臨一個問題，要如何提高簡歷投遞量呢？雖說簡歷多不代表合適的人也多，但至少選擇空間大一些，對吧？畢竟簡歷的投遞量都沒上去，怎么招到合適的人選？ 除了花錢置頂招聘廣告外，還要...