案例1、無奈，所在行業走下坡 Q：離開家鄉在一家鞋服賣場工作8年，從普通銷售晉升到區域經理，后來傳統行業走下坡路就回家鄉發展，找了一家食品公司做業務，工作快4年了，感覺發展空間不大，現在想...

員工離職是HR日常再普通不過的工作 同時也是HR工作中風險最高的一環 高危環節，我們要謹慎對待 今日問題 員工提出辭職后，HR需要注意哪些問題？ 適當的離職率能增加企業...

一個做HR的朋友給我吐槽：在一家創業公司上班，每天基本6:30左右下班，但都是在完成工作任務之后才走的。不過，她比較困擾的是，最近老板和她聊天的時候，總是暗示她下班太早，是不是工作不飽和？ ...

拒絕一個offer比投遞一個簡歷難，拒絕一個Offer要承擔的是選擇失誤帶來的機會成本，以及有可能看走眼下家公司所帶來的風險~ 但是！！！ 那么，有些候選人TMD拒絕我們的offer的時候，就如此...

60秒get一個HR實用小技巧 做過工資表的HR，一定統計過大家的考勤，因為這是必不可少的。有什么好的辦法來統計并呈現出來嗎？ 下面我就教大家用excel函數快速統計員工的遲到早退和未打卡情況。 ...

不同行業的面試提問有什么不同嗎？ 面試流程又有什么區別呢？ 哪些面試一看就是“坑”？ 面試的套路有沒有破解之法？ 來看看，這些經驗之談！ 頗有收益的面試 行業：機械/設備/重工 ...

關于網申技巧，已經說得夠多了，我們也認為自己做的萬無一失。可是，收到面試通知的幾率似乎仍然小于原有的期望。 僅僅通過網絡沒人知道你是個人才，或者說僅僅通過你EMAIL過去的簡歷，HR不足以下如此...

導讀： 當社會開始分層，處于社會底層的你我他要想實現逆襲，越來越難。其實這并不是努力與否的問題，而是觀念、標準、視野、資源等等都相差甚遠，所以，很多努力的人只能優秀而貧窮地活著。想來真有...

月薪一萬的員工拿到工資條后傻了眼 到手只有7454元，五險一金扣的也忒多了點 員工要求直接給他 不交社保 ...... 但是這樣做可行嗎 我今天就給大家統一地科普一下吧~ 今日問題...

近日，紅星美凱龍論壇投票調查顯示，有很多面試問題真的很難回答。 很多求職者表示：“其實離職跳槽就那么回事，真實原因就哪幾個，不問也知道；說真話，HR不滿意，說假話，HR又覺得你不誠信；只有真...