金三銀四跳槽季，你是不是也無數(shù)次的想換份工作重新開始？你是不是也在為想走又貪戀眼前安逸而糾結？如果是的話，請看完下面文章，也許讀完后你心理會有選擇…… 舍不得放棄眼前安逸怎么辦？ 跳槽，...

組織的薪酬通常包括三個獨立的部分：基本工資為比重最大部分：第二部分是激勵工資體系，是根據(jù)個人、部門或整個組織的績效額外支付給員工的薪酬；第三部分是間接薪酬，主要是提供給員工一些福利，包括法定福利...

職場上有這樣一群人——每次領導一布置新任務的時候，內心都會緊張害怕，不想做，但責任感卻逼著自己不停的去想解決辦法，天天過的提心吊膽。 這種披著恐懼外皮的表現(xiàn)，讓很多人誤解自己患上了...

不是我們現(xiàn)實，而是社會逼著我們一切向錢看。所以，追求更高的薪酬，為了高薪而跳槽并不丟人。這是人的本性。有人拿著比現(xiàn)在高50%~100%甚至更高的薪資請你過去，你有什么理由不走人呢？ 70%的大幅加薪...

現(xiàn)在很多招聘單位都在待遇一欄中標明“月薪面議”。“請問月薪面議是什么意思？”“月薪面議就是根據(jù)你到單位后的表現(xiàn)，雙方再商談，你要1000元、2000元都可以談。”“是否有個最低標準呢？”“沒有，工資的高...

找工作很折磨人，不止折磨身體，同時也折磨精神。即使是再樂觀的人，長時間找不到工作，也難免會自我懷疑變的不自信。于是，為了能盡快把自己“賣出去”，不少人會選擇“自降身價”。那么，降低求職要求是否能...

經常有應屆生表示困惑：好多次面試都是在被問到期望薪資后就沒有下文了，是我開價太高了嗎？可是我是看平均起薪和周圍同學的“行情價”來開價的。 這樣的定價雖然看似合理，其實忽略了最重要...

要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點無知了。當然，才干加上超時加班固然很重要，但懂得在關鍵時刻說適當?shù)脑挘�那也是成功與否的決定性因素。卓越的說話技巧，譬如討好重要...

有些管理人員為了照顧下屬要求加薪者的情緒，而采取一些不很實際的理由或輕易地答應他的加薪要求，這是件非常不負責任的做法。最直接的影響是，讓其他員工造成了“誰不爭取誰就是損失”的感覺。更為負面的是，...

置業(yè)顧問、項目經理、開發(fā)專員、策劃專員、建筑工程師、工程監(jiān)理、室內設計師……受上半年去庫存政策的影響，樓市回暖，一批與“房”有關的行業(yè)成為受益人，上半年薪酬漲幅明顯。 多事之秋人才競...