人在職場，沒有誰能保持一帆風(fēng)順，總是會遇到些磕磕碰碰，難免都會遭遇職場疲憊期，這個時(shí)候，一些小挫折，就成了壓倒駱駝的最后一根稻草。如何讓員工順利度過職場疲憊期，減少流失率，是每個管理者都會思考的...

你不經(jīng)意的一個行為，也許你以為別人看到，其實(shí)有人已經(jīng)默默給你貼上了標(biāo)簽�；蛟S這個標(biāo)簽很快隨風(fēng)而去；或許，這個標(biāo)簽，代表了他眼中你的全部。 朋友小M給我講過他的一個經(jīng)歷：三年前他剛工作，...

玩耍與心理健康有什么關(guān)系呢？真正懂得玩的人，其工作與生活都將是有趣的、有創(chuàng)造力的，充滿快樂的；相反，不懂玩的人，常常顯得人生無趣、創(chuàng)造力缺乏。本文談?wù)勍嫠Ｔ谖覀內(nèi)松�中的重要意義，以及對心理健康的...

前段時(shí)間特別流行一句話：別人曬什么，就是缺什么。 而這件事殘酷的真相卻是：我們覺得別人在曬什么，經(jīng)常就是我們?nèi)笔裁础? 我剛工作那會兒，每個月領(lǐng)著400塊工資，每天最奢侈的事情就是...

大學(xué)畢業(yè)后的職場五年，大多數(shù)人的核心問題，似乎都逃不開這三個關(guān)鍵詞： 房子、車子、結(jié)婚。 好像這三件事才算事，好像把這三件解決了，其它的都不叫事。 因?yàn)?..

這條微博中提到的1500億年終獎不太可能，應(yīng)該是2016年華為雇員的總額用。最近，華為高工資的新聞有點(diǎn)多，要么就是應(yīng)屆畢業(yè)生月薪1.8萬，要么就是年終獎上百萬的…… 每當(dāng)這樣的新聞一出來，...

“在咨詢之前，我覺得應(yīng)該通過規(guī)劃，在這場變幻莫測的生涯之旅中找到一個穩(wěn)定而牢固的依靠，用來安放我的焦慮與不安。現(xiàn)在，我發(fā)現(xiàn)了問題的本質(zhì)，卻感到有那么一絲難過，因?yàn)槲乙�艱難地告別過去那個想要掌控一...

導(dǎo)讀 “城市套路深，我要回農(nóng)村”，混職場也需要套路。其實(shí)套路之所以為套路，是因?yàn)檫@是經(jīng)過前人總結(jié)出來的方法，在具體的場景中應(yīng)用，會有更好的效果。本文總結(jié)了職場中的9個說話套路，讓同事不嫉妒，讓上司...

美國管理學(xué)會主席吉姆·海斯說過，“一個人可以學(xué)會更有效地使用多種管理工具，以便在同樣多的時(shí)間里使自己更加富有成效。” 管理好自己的時(shí)間就是管理好自己的生命，為了不讓自己的生命白白逝去，你就一定要努...

消極評價(jià)往往跟我們的自我評價(jià)意見相左，這些消極評價(jià)有時(shí)會讓我們深深不安，但是不要讓這些消極評價(jià)左右你。當(dāng)你的工作遭遇差評時(shí)，下面這6條建議也許能幫到你。 三思而后行 如果你習(xí)慣于好評...