在一個(gè)企業(yè)，留住人才大概是管理者最頭疼的事了。似乎工資也挺高，壓力大家都一樣，為什么離職率高居不下？看中國水利水電老手怎么說。 一、一個(gè)老板的困惑 蔣蕓挺怕...

職場既是一個(gè)講究團(tuán)隊(duì)合作的舞臺，也是一個(gè)充滿摩擦、競爭和矛盾的空間，也就是說得罪人的幾率很大，純粹的八面玲瓏，個(gè)個(gè)都不得罪的“完人”是不可能存在的。下面看中國水利水電資深員工的分享。 ...

在辦公室里，一定會有各式各樣的人,有好人也有怪人，好人我們應(yīng)該好好相處，怪人應(yīng)敬而遠(yuǎn)之，今天我們就來和中國水利水電的各位談一談辦公室四大毒人素描，以及如何提防這些人。 第一類...

隨著經(jīng)濟(jì)和文化的發(fā)展，處于職場的人們越來越注重公司的福利，職場軟福利你知道哪些？你最期待公司給你的什么福利？或者說你最看重公司的哪一點(diǎn)？下面就和中國水利水電的各位來談一談職場軟福利你知道哪些。 ...

很多白領(lǐng)換行后，都出現(xiàn)各種心理疾病，因?yàn)闆]有做好換行準(zhǔn)備，導(dǎo)致心理出現(xiàn)問題。那么，白領(lǐng)換行易現(xiàn)心理問題有哪些呢？下面看中國水利水電老員工分析。 1、患得患失 你已經(jīng)上交了辭呈,但你總在患得...

在未來社會發(fā)展中，對人才素質(zhì)的要求越來越高。作為從事人力資源――企業(yè)和社會第一資源開發(fā)管理的負(fù)責(zé)人，人力資源經(jīng)理要具備什么？下面和中國水利水電老員工一起看看。 1、人力資源經(jīng)理要有經(jīng)營意識...

職業(yè)倦怠癥指個(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)，是個(gè)體不能順利應(yīng)對工作壓力時(shí)的一種極端反應(yīng)。所以年底上班常遲到或是職業(yè)倦怠。下面和中國水利水電來看看怎么應(yīng)付這樣的倦怠。 1、對工作喪...

每個(gè)人都希望自己練好口才，因?yàn)榭诓趴梢源蛟煨膬x已久的財(cái)富和人生夢想。那么我們在職場如何鍛煉口才呢，下面中國水利水電小編為你介紹。 1、通過朗讀朗誦鍛煉口才 自己讀書,大聲地讀出來。每天堅(jiān)...

工作狂，一般是指隨時(shí)隨地、無時(shí)無刻不在工作的人，不停、不分時(shí)間、不分晝夜的工作。下面中國水利水電老手為您分析為什么工作狂竟然是一種心理變態(tài)。 1、工作狂,一般是指隨時(shí)隨地、無時(shí)無刻不在工作的...

剛?cè)肼殘龅膶W(xué)生們，不太適應(yīng)工作生活和學(xué)習(xí)生活之間的落差，總是出現(xiàn)錯(cuò)誤。那么，我們來看看中國水利水電給剛畢業(yè)菜鳥的幾個(gè)建議。 1、實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換 企業(yè)與學(xué)校相比,兩個(gè)組織的文化和目標(biāo)都是不一樣...