跟自卑說拜拜。樹立自信心，不要被自身的一些缺點過分影響自己的情緒。如身體的缺陷并不影響他的才能，不懂得吃東西并不意味著不懂社交，所以，不要因為你的次要和個別的不足而導致你對自己的主要方面或全盤否...

工作生活中為什么會覺得“壓力山大”？大都是因為他們盯著未來的事情，而自己對這些事又完全無法控制。換句話說，壓力只是一個常見的老詞——“擔心”的新說法，這種說法讓它聽起來沒那么懦弱。既然壓力只和未...

每個人在職場中遇到不多不少的壓力，有時也許是家庭給予的也許是領(lǐng)導給你的，各種奇妙的壓力接踵而至，如何減少職場壓力呢？ 體育鍛煉 體育運動是應對壓力的最佳辦法之一。 不為小事?lián)��?令人...

成為職場強人，是需要掌握必備的能力與方法的。 選擇自己喜愛的事業(yè) 營銷人都清楚定位的重要，定位無處不在，產(chǎn)品定位、市場定位、品牌定位、概念定位、渠道定位等等。而營銷人又何嘗不該給自己定位...

教育部近日發(fā)布《關(guān)于做好2017屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，要求落實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，為大學生創(chuàng)業(yè)開辟“綠色通道”；進一步規(guī)范就業(yè)工作管理，不準以任何方式強迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同，不準將畢...

目前超過90%以上的公司都實行”密薪”制，也就是說一人一個薪資標準，并非定崗定薪。 盡管一般公司申明禁止談論薪資，但有些人還是喜歡打探別人的工資。最尷尬的是新員工被老員工打聽薪資，說也不是，不說也...

面試過程不僅考驗著公司的識人水平，同時也需要應聘者在這個過程中判斷公司是否“合格”。 那么，作為一名求職者，我們該如何選擇一家高質(zhì)量的公司？ 不妨，從這些方面觀察： 招募工作人員 多...

其實每一個公司就是一個小社會，每個公司就是一個社會圈子，會有形形色色的人群，爾虞我詐乃家常便飯。職場上，你是否也有過這樣的經(jīng)歷：莫名其妙地背了黑鍋，成了炮灰，甚至被穿了小鞋？總之，職場就是沒有硝...

漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利? 為什么你總是通不過面試這一關(guān)? 1、隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會...

1、信息的對稱性，將決定你選擇的質(zhì)量 很多小伙伴都害怕做出選擇，而害怕選擇的因素有很多，比如不知道做出每種選擇后的需要付出的代價、不知道哪種選擇最適合自己，以及不知道哪種選擇對于自己的當下情況而...