22.疫情期間工資發(fā)放新規(guī)

國家疫情期間工資發(fā)放新政策

人社部等7日印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，對一些問題進行了明確。

春節(jié)延長假上班怎么算？

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——先安排補休，或者支付加班工資

按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。那么，如果在春節(jié)3天延長假期間上班的話，工資怎么發(fā)呢？

上述意見明確，對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工， 指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

也就是說，在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

延遲復(fù)工期間工資怎么發(fā)？

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——休息日加班要支付兩倍工資

為了防控疫情，多數(shù)省份已經(jīng)宣布延遲企業(yè)復(fù)工，多數(shù)是不得早于2月9日（正月十六）24時復(fù)工。那么，延遲復(fù)工期間工資怎么發(fā)呢？

對于這個問題，上海人社局表示，延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標準支付工資。對于承擔保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付兩倍工資。

廣東、福建等地明確，符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應(yīng)當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

不能按期到崗該怎么辦？

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——協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假

很多人關(guān)心，延遲復(fù)工結(jié)束后，因為受到疫情影響，不能按時返回工作地到崗，怎么辦？

上述意見明確，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)； 對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

如果使用帶薪年休假，那么工資自然是按照正常提供勞動來計算了。北京人社局指出，對于因疫情未及時返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

待崗期間工資怎么發(fā)？

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—— 超一個工資支付周期沒上班發(fā)放生活費

如果用完各類休假了，還是無法復(fù)工或返崗的，工資怎么發(fā)？

上述意見明確，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資； 超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

各地生活費標準不盡一致。其中，北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費。 陜西規(guī)定，職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的75%支付生活費。

在家上班工資怎么算？

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——按照正常工作期間工資支付

很多人還關(guān)心，在家通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式上班的工資如何算呢？

居家辦公期間的工資是照發(fā)的。北京人社局明確，疫情防控期間，對企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的， 按照正常工作期間的工資收入支付工資。

江蘇也提出，對企業(yè)要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。

被隔離了工資怎么算？

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——隔離期照常發(fā)工資

如果被隔離了，工資怎么發(fā)呢？

上述意見明確， 對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

企業(yè)也不能隨意解除勞動合同。意見還明確，在疫情防控期間，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。

企業(yè)困難能否降低工資？

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——可以協(xié)商調(diào)整薪酬

西貝餐飲董事長賈國龍日前在接受采訪時說：“疫情致2萬多員工待業(yè)，貸款發(fā)工資也只能撐3個月！”那么，如果企業(yè)因為經(jīng)營困難，能否給職工降低工資呢？

上述意見明確，支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的， 鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

（轉(zhuǎn)自搜狐新聞）