在薪水問題上存在性別歧視嗎？
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來自： 譚麗娟
發布于： 2017-04-14 14:06:14
如果「男女同工不同酬」是事實，為什么公司不全部招聘女性，以獲得同等的生產力并節約成本？
好問題。這個問題其實是我們經濟計量學必學問題之一：男女在薪水問題上是否真的存在歧視？，今天考完期末考試正好來回答一下。答案是，男女同工不同酬是統計學可以證明的事實(薪酬差距 10% 以內），但這并不意味著性別歧視。
先扔一張 Google 上的科普圖
既然同工不同酬，為什么公司不全部聘用女性？看圖我們可以發現在 HR，小學教師等男女薪酬差距不大的崗位上，女性的比例并不小甚至碾壓男性，這就證明了老總們并不傻，能節約成本他們當然是很樂意的。在男性和女性的工作產出非常接近的時候，薪酬差距盡管存在，但非常的小，可以忽略不計。（1%的薪酬差距，并不是題主說的 20%）在軟件開發、工程等職位上，男女的產出差距被拉大，所以薪酬自然而然被拉大了。
男性比女性真正有優勢的地方不是性別帶來的能力，而是職業選擇和職業發展空間。長期工作的男性最終收入要比女性高。但這個原因可能并不是直接由于個體性別決定的，畢竟女性多的工作崗位薪水天花板都很低（職業發展空間�。行愿敢馊ネ渡碛谫嶅X的行業。第二個原因是女性由于要生小孩會短暫離職，所以在職業上的投入并不如男性多。
我的經濟學教授 Dahl 做過一個研究，大家都知道國外有些國家產假是父母共享的，但是事實就是美國 96%的男性往往只離開一個星期不到就能夠主動回來工作，而女性出于各種原因則需要更長的時間回到工作崗位。母親承擔了更多照顧小孩的指責，所以出于推動性別平等的需要，挪威在 1993 年給父親強制增加產假時間，這才使得父親們回歸了家庭，讓薪水差距進一步縮小。
(來自知乎日報)
