在薪水問(wèn)題上存在性別歧視嗎？

如果「男女同工不同酬」是事實(shí)，為什么公司不全部招聘女性，以獲得同等的生產(chǎn)力并節(jié)約成本？

好問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是我們經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)必學(xué)問(wèn)題之一：男女在薪水問(wèn)題上是否真的存在歧視？，今天考完期末考試正好來(lái)回答一下。

答案是，男女同工不同酬是統(tǒng)計(jì)學(xué)可以證明的事實(shí)(薪酬差距 10% 以?xún)?nèi)），但這并不意味著性別歧視。

先扔一張 Google 上的科普?qǐng)D

既然同工不同酬，為什么公司不全部聘用女性？看圖我們可以發(fā)現(xiàn)在 HR，小學(xué)教師等男女薪酬差距不大的崗位上，女性的比例并不小甚至碾壓男性，這就證明了老總們并不傻，能節(jié)約成本他們當(dāng)然是很樂(lè)意的。在男性和女性的工作產(chǎn)出非常接近的時(shí)候，薪酬差距盡管存在，但非常的小，可以忽略不計(jì)。（1%的薪酬差距，并不是題主說(shuō)的 20%）在軟件開(kāi)發(fā)、工程等職位上，男女的產(chǎn)出差距被拉大，所以薪酬自然而然被拉大了。

男性比女性真正有優(yōu)勢(shì)的地方不是性別帶來(lái)的能力，而是職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展空間。長(zhǎng)期工作的男性最終收入要比女性高。但這個(gè)原因可能并不是直接由于個(gè)體性別決定的，畢竟女性多的工作崗位薪水天花板都很低（職業(yè)發(fā)展空間小），而男性更愿意去投身于賺錢(qián)的行業(yè)。第二個(gè)原因是女性由于要生小孩會(huì)短暫離職，所以在職業(yè)上的投入并不如男性多。

我的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授 Dahl 做過(guò)一個(gè)研究，大家都知道國(guó)外有些國(guó)家產(chǎn)假是父母共享的，但是事實(shí)就是美國(guó) 96%的男性往往只離開(kāi)一個(gè)星期不到就能夠主動(dòng)回來(lái)工作，而女性出于各種原因則需要更長(zhǎng)的時(shí)間回到工作崗位。母親承擔(dān)了更多照顧小孩的指責(zé)，所以出于推動(dòng)性別平等的需要，挪威在 1993 年給父親強(qiáng)制增加產(chǎn)假時(shí)間，這才使得父親們回歸了家庭，讓薪水差距進(jìn)一步縮小。

(來(lái)自知乎日?qǐng)?bào))