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移動端html5開發(fā)前景

html5的時代快要到來了，大家來分享下html5的樂趣吧！

來自：html5尖刀排

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方理山：好！

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林洪文

PGC，專家生產(chǎn)內(nèi)容。UGC，用戶生產(chǎn)內(nèi)容。PGC，內(nèi)容質(zhì)量有保證，生產(chǎn)效率低，生產(chǎn)持久性低。UGC，內(nèi)容質(zhì)量參差不齊，生產(chǎn)效率高，生產(chǎn)持久性高。白鴉老師貌似...

來自：跳躍的互聯(lián)網(wǎng)

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林洪文：轉(zhuǎn)載兩篇相關(guān)文章：1、知乎玩UGC還是PG...

文招軍：確實如此，現(xiàn)在內(nèi)容為王的網(wǎng)站比比兼是...

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Luzy

網(wǎng)絡(luò)社區(qū)運營的核心要素

網(wǎng)絡(luò)社區(qū)運營的九大核心要素：第一大要素：機制！機制是為社區(qū)成長服務(wù)的，沒有機制社區(qū)無規(guī)章可循機制關(guān)注什么？1/制度：規(guī)章2/地位；等級3/榮耀：勛章、榮...

來自：互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營

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陳欣：寫的不錯學(xué)習(xí)了，個人覺得第4點互動比較...

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何慶文

三人獵才（官方）社群建立啦！

本社群宗旨：信息交流、資源整合、互助共贏社群成員定位：1、一覽會員及用戶；2、行業(yè)精英、熱心幫助朋友的童鞋；3、想輕松賺取賞金的童鞋；4、想要拓展行業(yè)...

來自：三人獵才（一覽墊資懸賞招聘）群

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何慶文：趴下去嗨起來（天橙中國史上最‘嗨...

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王凱琳

如何解決無征兆離職問題？

今天我們談?wù)勂髽I(yè)人力資源管理中出現(xiàn)的一個新現(xiàn)象——員工無征兆離職問題。據(jù)了解，近幾年這個問題在現(xiàn)代企業(yè)中很常見，也讓HR們很頭疼。現(xiàn)實情況往往是這樣...

來自：新生代員工管理

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吳宇：在面試的時候，存在夸大之嫌，會造成入...

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杜操

中小型企業(yè)是否需要注重雇主品牌建設(shè)？請展開說明

大家所負(fù)責(zé)行業(yè)的企業(yè)大部分為中小型企業(yè)，是不是雇主品牌與這些中小型企業(yè)無關(guān)呢？中小型企業(yè)要發(fā)展，要壯大，雇主品牌能否影響其發(fā)展速度呢？需要大家好好...

來自：雇主形象，價值無量

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孟金妍：不僅是中、小型企業(yè)應(yīng)注重，隨著目前各...

唐辛子：雇主品牌作為企業(yè)競爭的核心要點之一，...

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一覽招聘中心

銷售類崗位之招聘顧問崗招聘信息及筆試題目

一、招聘信息：崗位職責(zé)：1、了解并掌握所屬行業(yè)的現(xiàn)狀、趨勢及動態(tài)，能做出相對科學(xué)的預(yù)測；2、了解人力資源招聘知識，熟悉行業(yè)人才的分布狀況、重難點崗位...

來自：一覽招聘中心之銷售類招聘

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王澤凱：（1）B、C、D、C、B、B、B、D、A、C、A...

劉捷：請幫我開通權(quán)限

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徐敏

社群-醬油社-發(fā)表話題-附件

社群醬油社發(fā)表話題附件

來自：醬油社

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徐敏：再評論一個

徐敏：評論一個

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葉央

有哪位老板招安裝的

有哪位老板招安裝的

來自：玻璃安裝交流群

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王怡

造價咨詢單位的薪水能吸引到您嗎？

造價人才一般都施工單位、造價咨詢單位、甲方、設(shè)計院工作。造價咨詢單位的工資是有挑戰(zhàn)性的，從1050萬都有，目前市場上的薪資水平也就1020萬左右。薪資水平...

來自：工程造價咨詢

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代仕余：有招重慶實習(xí)的嗎？

陳澤：做造價必須先去工地實踐嘛？

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麥田：關(guān)于程序員之間喪心病狂的鄙視鏈——編程語言篇

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王莉：有做BIM建�；蛘呦到y(tǒng)板塊的嗎？

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在社會發(fā)生深刻變革的今天，現(xiàn)代職場人的就業(yè)觀念已大為轉(zhuǎn)變，就業(yè)環(huán)境也比以往更...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓(xùn)一職五年，天天都在做教人輔導(dǎo)人的事。感受最深的就...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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周一至周六 9:00-18:00 (僅收市話費)

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