寧夏泰瑞制藥股份有限公司成立于2000年，是國家高新技術企業，寧夏回族自治區30家非公有制優勢骨干企業之一，擁有國家級企業技術中心，員工人數近2000人。企業主要致力于動物原料藥、預混劑和飼料添加劑的研發...

發展目標 今后，公司將以差異化競爭、規�；�發展為主導，把科技優勢、產能優勢與資源優勢有機結合起來，努力實現企業快速發展，把泰瑞公司建設成為一個具有世界級生產規模的生物發酵原料藥生產基地，并把望遠地...

制定目標的時候想清楚需要哪些資源，提早準備好，比如相關的招人計劃，不要到需要人的時候沒人可用。制度建設就是讓大家工作得更舒心的，如果是添加阻礙的制度就不要了。公司需要進一步優化內部流程，提高競爭...

我真是滿頭霧水，我覺得像寧夏泰瑞制藥這種大型公司應該不會做出這種不負責任的事情。退一百步說，如果公司不要我，至少應該發封郵件給我，我知道一般社會上一面后，如果不要應聘者，是不會聯系對方，但是我都...

有些人總是抱怨工作內容枯燥乏味，日復一日年復一年的做著重復的事情。就像卓別林的摩登時代，作技術的面對著流水線式的開發，永無盡頭的代碼拷貝、粘貼、修改，做行政的面對的是永遠重復不變的日常工作和員工...

本人進寧夏泰瑞制藥也有些歲月了，憑感覺上說，公司的氛圍還是很好的，壓力也不大，而且各種福利挺高的了，平時工作量也不是很大，比較輕松；就是老板有點摳啊，加薪空間的提升不是很高，兩年內的待遇能提升的...

我心底忐忑不安，輕輕敲開那道藏著玄機的門，我告訴自己豁出去了，說不定幸運會眷顧我。我坐在事先安排好的凳子上，對面是寧夏泰瑞制藥人事部經理和韓籍老總。年輕的人事部經理熱情而細致地詢問我的情況，讓我...

面試了寧夏泰瑞制藥，條件挺符合的。第一次面試見了4個面試官，包括老總。第二次又見了兩個，是不同的人。談的都還可以，給了一份試卷要我做，試卷做的不是很好，有三分之一不會的都空白那邊了。后來又打電話要...

尼瑪天天上班累死累活的，好不容易吃飯時間跑去食堂吃個飯，還被大媽一頓粗魯對待阿我去阿！被領導罵就算了��！我就吃個飯而已阿您至于這么兇殘嗎！又不是我給您發工資阿！打菜的時候能不能不要這么暴力阿我去...

如果你有到寧夏泰瑞制藥任職過，那么你也應該有了解到這里的同事之間的關系比較融洽，而且因為是小公司，所以人數比較少。但是有一點不得不讓我吐槽一下，那就是公司的管理機制太差了，真真缺少有效的管控。經...