有幸參加公司組織學(xué)習(xí)了石老師的對(duì)HRBP的講解下，才知道原來(lái)HRBP是一個(gè)非常重要的角色，除了做hr日常本職的工作，還要處理業(yè)務(wù)方面的工作。并且石老師對(duì)HRBP的角色有個(gè)準(zhǔn)確的定義是，戰(zhàn)略伙伴、 解決方案集成...

HRBP對(duì)于我們從事人力資源行業(yè)服務(wù)的人員來(lái)說(shuō)，既熟悉又陌生。HRBP對(duì)我們來(lái)說(shuō)，價(jià)值極高，是戰(zhàn)略伙伴、 解決方案集成者、流程運(yùn)作者、變革推動(dòng)者、 關(guān)系管理者、核心價(jià)值觀傳承的驅(qū)動(dòng)者。理論基礎(chǔ)扎實(shí)、擁有...

以前我對(duì)HRBP是完全沒(méi)有概念的，膚淺的以為這就是個(gè)HR部門(mén)的一個(gè)角色，通過(guò)石老師的培訓(xùn)，讓我有了全新的認(rèn)識(shí)。HRBP我認(rèn)為實(shí)質(zhì)上是業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴，是人力資源和業(yè)務(wù)部門(mén)溝通的橋梁，是業(yè)務(wù)部門(mén)的一個(gè)角色...

第一次聽(tīng)到HRBP這個(gè)詞，以前只知道hr的含義，看了HRBP的介紹，覺(jué)得HRBP是個(gè)很重要的支柱型崗位。HRBP不只是負(fù)責(zé)人員招聘和培養(yǎng)人才，還要協(xié)助各部門(mén)梳理業(yè)務(wù)流程，理清崗位設(shè)計(jì)和分工，包括人員的培養(yǎng)和人員結(jié)...

通過(guò)這次的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)到了很多以前都沒(méi)有接觸過(guò)的知識(shí)！之前只知道膚淺的HR的概念，不知道還有HR三支柱，還分HRBP、COE、SSC，雖然現(xiàn)在也只知道有這3個(gè)分類(lèi)，但是相信經(jīng)過(guò)以后的學(xué)習(xí)會(huì)深度的理解它的！經(jīng)過(guò)石老...

HRBP又稱(chēng)為人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴。實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。 自從公司組織學(xué)習(xí)了HR...

學(xué)了HRBP這個(gè)課程，使我對(duì)HR的相關(guān)知識(shí)有了更深層次的了解，術(shù)業(yè)有專(zhuān)工，唯有專(zhuān)業(yè)才能更好的服務(wù)客戶(hù)，以后要多學(xué)習(xí)，多向優(yōu)秀的員學(xué)習(xí)！

感謝公司組織學(xué)習(xí)HRBP,剛開(kāi)始沒(méi)上課之前和HRBP的理解就是協(xié)助業(yè)務(wù)單元完善人力資源管理工作，但是學(xué)習(xí)后發(fā)現(xiàn)hrbp需要了解的知識(shí)太多了。一般設(shè)置HRBP的公司都有幾個(gè)特點(diǎn)：規(guī)模達(dá)到一定程度；業(yè)務(wù)涵蓋非常廣泛且...

做為剛剛接觸這個(gè)知識(shí)的新人，以前也只是聽(tīng)說(shuō)過(guò)人力資源（HR）這個(gè)詞，并沒(méi)有太多的了解，但是通過(guò)這次對(duì)華為HRBP的學(xué)習(xí)，讓我對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理的三支柱模型有了一個(gè)大概的認(rèn)識(shí)，HR Business Partner 業(yè)務(wù)...

我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)HRBP能給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)什么、能為業(yè)務(wù)的發(fā)展帶來(lái)怎樣的好處。但可能忽視了一個(gè)問(wèn)題：在我們公司的現(xiàn)階段，作為業(yè)務(wù)人員的我們，能為HRBP帶來(lái)什么？眾所周知，HRBP這一職業(yè)在我們一覽是一個(gè)全新的職業(yè)。...