招聘季，各部門叫嚷著要人；老板見面就問："人招的怎么樣了？"…… 心塞之余，卻只能千方百計增加招聘渠道，畢竟多一個渠道就多一個希望。不過，如何選擇有效的招聘渠道？如何利用有限的渠道提高招聘的...

簡歷甄選是招聘甄選環(huán)節(jié)的第一步，看公司背景、看學(xué)歷誰都會，除了學(xué)歷和工作背景，特別對于工作內(nèi)容和工作業(yè)績，我們?nèi)绾纬醪脚袛嗲舐氄呤欠窈线m呢？ 1、合格的求職者會突出自己的業(yè)績，而不是描述工作...

又到了一年畢業(yè)季，畢業(yè)生告別了校園步入社會。他們摩拳擦掌信心滿滿，但心中更多的是對未知生活的迷茫與困惑。 在學(xué)校時，讀書成就一個人；在社會時，職場成就一個人。職場，是個永遠(yuǎn)聊不完的話題，今...

剛?cè)肼毜男氯耍�誰能步步高升，成為未來的領(lǐng)導(dǎo)者。只要和他們分別聊一聊，評估一下他們的傾聽能力，就能看出來。 場景一，小王和同事：同事面帶困惑，皺著眉頭，邊想邊說。小王盯著手機(jī)，時不時地抬頭瞟...

你的企業(yè)為什么招不到人呢？總的來說，我們整理了以下這幾種原因，有則改之，無則加勉，這樣才能得到優(yōu)秀人才的眷顧。 你對人才的投資不足 首先，我們的工資福利沒有競爭力，低于行業(yè)的平均水平。 ...

我們?nèi)ッ嬖嚨臅r候，經(jīng)常遇到的第一個問題是：請先做個自我介紹。 很多面試者的自我介紹往往是這樣的： 我畢業(yè)于××大學(xué)，第一份工作是在××公司做××，第二份工作是××，第三份工作是××。 ...

6月21日，王石謝幕萬科。從1988年出任改制后的萬科董事長兼總經(jīng)理，30年間，萬科已經(jīng)成為中國房地產(chǎn)市場毫無爭議的龍頭公司，王石也成為標(biāo)桿性的企業(yè)家。 今天分享一篇王石先生的文章，總結(jié)了王石先生在...

職場上，很多人都有跳槽的經(jīng)歷，有人缺乏職業(yè)道德，走的時候帶走整個團(tuán)隊，在新公司入職后，又覺得新公司工作環(huán)境差，工資雖然高，但工作強(qiáng)度太大，想要回到原公司上班。遇到這種情況，大家也是各執(zhí)己見，跟小...

最近遇到一件很糟心的事情，相信你也遇到過。 近期公司對相關(guān)制度做了調(diào)整，誰知在宣布時員工A當(dāng)場反對，會議還沒有結(jié)束就擅自離去。更嚴(yán)重的是，他竟然挑撥其他人不工作來對抗。 員工A并非沒有...

從茫茫人海中挑選進(jìn)來的員工在入職后就主動離職了？說走就瀟灑利落地走了，每每想到這就忍不住心疼地給心理陰影面積肆意彌漫的HR們一個大熊抱。他為什么走了？為什么？他們良心難道不會痛嗎？！ 但認(rèn)...