拼命干活的三大害處，領(lǐng)導(dǎo)很不喜歡

當(dāng)初跟我一同加入公司的小王，是一個(gè)工作拼命三郎，他的口頭禪是時(shí)間寶貴，不能浪費(fèi)。來公司三年，加班的次數(shù)比小組其他人的總和還多。但是知道我離開了公司兩年，他依然還是個(gè)小組員。常常聽他抱怨，他的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)無能的人，每次提拔名單里都沒有他。

我想，更多的原因是出自他的身上，他的功利心太強(qiáng)，他的進(jìn)步太慢，他的身體也很差。

勤奮加班的人，心里一定有所圖。所有的領(lǐng)導(dǎo)都是從普通員工升上去的，領(lǐng)導(dǎo)看手下有一個(gè)人如此拼命工作，他知道這個(gè)員工一定是有所求才會如此，世界上沒有誰比誰傻5分鐘。員工想通過這樣的方式表現(xiàn)自己，獲得加薪升職的機(jī)會，但是領(lǐng)導(dǎo)就會有壓力，他只想要一個(gè)把交代工作完成的員工，并不要一個(gè)散發(fā)正能量荷爾蒙的員工。這個(gè)對于現(xiàn)有的職場體系是一個(gè)挑戰(zhàn)，也許會威脅到自己的位置，不能讓他上來。

把業(yè)余時(shí)間用在工作上的員工是進(jìn)步慢的。當(dāng)大家下班之后參加各種高價(jià)值的培訓(xùn)、交流和學(xué)習(xí)的時(shí)候，加班的員工往往是在應(yīng)付無窮盡的瑣事。是的，你一個(gè)人干了兩個(gè)人的活，但是，由于工作的重復(fù)，往往你的收益是很低的。工作可不是為了提升你的能力而設(shè)計(jì)的，只是基于公司的需求而已，并不會滿足你的技能提升要求。而那些早早下班的人，他們早就針對自己的優(yōu)勢設(shè)計(jì)了一系列的訓(xùn)練，根據(jù)時(shí)代的發(fā)展，提前做好了解、接觸、研究、結(jié)識相關(guān)人脈等工作，走在了社會需求前面。所以，越是加班的人，到后期能力反而越不足。

經(jīng)常加班的后果就是身體很差，容易犯錯(cuò)。前不久，朋友圈里瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)了關(guān)于加班猝死的新聞，一位年僅28歲的雙胞胎父親，為了早日還上房貸，永遠(yuǎn)倒在了工作桌上。睡眠是新陳代謝活動中重要的生理過程。沒有睡眠就沒有健康，睡眠不足，不但身體消耗得不到補(bǔ)充，而且由于激素合成不足，會造成體內(nèi)環(huán)境失調(diào)，嚴(yán)重降低免疫力、抵抗疾病的能力。更可怕的是，身體變差了，在工作上的表現(xiàn)就是更加容易出錯(cuò)，上司更加不敢把重要工作交待給你，那何來升職呢？

職場

在職場中，員工聽老板的話，說話做事透明，做人本分就是值得老板信任的，也是職場老板的最希望提拔的人選！最勤奮，鋒芒過露，沒有及時(shí)表忠的人，領(lǐng)導(dǎo)很不喜歡。